労働者の働き方について 経営者管理者そして従業員が注意すべき落とし穴
社会保険労務士として、様々なメディアから記事執筆のご依頼をいただいています。 いま、働き手・若い労働者向けの記事を定期的に執筆していますが、その中で、感じたことです。 「働き方改革」「コロナ対応」などで労働者の雇用環境の注意点は一変しています。 しかし、経営者管理者の意識はまだ変わっていないようで... 続きをみる
クリスチャンブロガーが綴るブログです。
明るい高齢化社会、病から得た様々な宝、世の中の動きへの警鐘(銅鑼)を鳴らすこともあります。
ときどき大阪弁も出てくる聖書物語もお楽しみに。
主催者のほか様々な協力者も登場します。
働き方改革のブログ記事
働き方改革(ムラゴンブログ全体)労働者の働き方について 経営者管理者そして従業員が注意すべき落とし穴
社会保険労務士として、様々なメディアから記事執筆のご依頼をいただいています。 いま、働き手・若い労働者向けの記事を定期的に執筆していますが、その中で、感じたことです。 「働き方改革」「コロナ対応」などで労働者の雇用環境の注意点は一変しています。 しかし、経営者管理者の意識はまだ変わっていないようで... 続きをみる
ケアハラスメントとは、働きながら介護に追われている人への嫌がらせや、不利益な行為全般のことです。 仕事を休んだり、残業ができない等、介護によって仕事に影響が出ている人が、会社の上司や同僚、部下等から白い目で見られ、嫌がらせを受けてしまう場合があります。 そして、ハラスメントを受けている本人も周りの... 続きをみる
労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴(1月17日YouTube 公開)
ご存知でしたか? ①契約社員には、正社員と違って通勤手当を出さない。 こんなことをしていたら、社員から損害賠償請求を受けても文句は言えません。 ②飲食店従業員が勤務中にお皿を割っても、賠償を求めることはできません。給与天引き等はもってのほか。ご存知でしたか。 ③「無断残業には残業代は出せない」本当... 続きをみる
息子圭吾の「辰」 「山ウド、ホウボウ、ブロッコリー」 「パラアートTOKYO」国際交流展入選作 明けましておめでとうございます。 息子圭吾の絵を2点お届けします。 ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方について働く人向けの様々な記事を執... 続きをみる
契約社員のボーナスは一律「3万円」、正社員は「3ヶ月分」。不公平では?
玉上執筆の記事をファイナンシャルフィールド様に掲載していただきました。 Yahoo!ニュースでも紹介していただいています。 【ファイナンシャルフィールド様のご紹介はこちら】 銅鑼猫(社会保険労務士玉上信明)
【アーカイブ配信開始!】『働き方改革から働きがい改革へ~社労士と考える「人を大切にする社会」づくり~』
連合会では、2023年3月23日、24日に、事業主や労働者など、広く国民向けたオンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ~社労士と考える「人を大切にする社会」づくり~』 を開催し、大変多くの方にご参加いただきました。 本日より、見逃された方やもう一度視聴されたい方のために、スペシャルゲストに... 続きをみる
バーチャルオフィスが拓く新しい世界。いま、オフィスも働き方も大きく変わる!!
テレワークで勤怠管理ができるのか。 目の前に部下がいないのに、どうやって人事評価をするのか。 そのような、テレワークへの素朴な疑問をもっている方が、いまだにおられます。 バーチャルオフィスシステムを使えば、このような問題は、一発で解消します。 もとより、通勤に困難を抱える方々のため、テレワークは有... 続きをみる
オンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ~社労士と考える「人を大切にする社会」づくり~』3月23,24日開催
案内チラシ 入場無料。ふるってご参加を!! ■開催日時 DAY1:2023年3月23日(木)14:00~16:40 DAY2:2023年3月24日(金)14:00~16:20 ■スペシャルゲスト 山本 勲(慶応義塾大学商学部 教授) 高橋 ゆき(株式会社ベアーズ取締役副社長) 山口 周(独立研究者... 続きをみる
「中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策」ハンドブック
「中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策」ハンドブック 厚生労働省で作成されたパンフレットです。 中小企業等の皆様に人材確保・働き方改革のための取組を一層推進いただくのにご活用くださいとのことです。 厚生労働省から全国社会保険労務士会に次のように依頼されています。 皆様が御支援されている... 続きをみる
東京労働局ホームページにて、産後パパ育休など、2022年10月スタートの制度についてのオンライン解説が掲載されています。 育業(育児休業)360度徹底解説!【東京都×東京労働局コラボ企画】 改正育児・介護休業法オンライン!説明会【産後パパ育休スタート!】 銅鑼猫
男が変われば国は栄える。 女を立てれば国は輝く。改正育児・介護休業法 オンライン!説明会
東京労働局は2022年10月1日にスタートする産後パパ育休など、改正育児・介護休業法を解説する動画をHP上にアップしました。この動画は、労働者、企業の人事担当者・管理職など様々な立場の方に向けて、共通して知っておいていただきたい基本的事項を網羅しています。 【保存版】改正育児・介護休業法オンライン... 続きをみる
「厚労省人事労務マガジン」編集部
全国社会保険労務士会連合会公式YouTubeチャンネル。メガイベント開催に伴うオンデマンド講義ビデオを大量に配信中!
「人」を起点とする新しい経営の実現へ~』!! 水町先生に今野先生、黒田先生など豪華講師陣に加え、全国の社労士のミニ解説ビデオもすべて無料で視聴できます。 まずはたとえばこちらから! 「その笑顔を守るために、いま私たちができること。」 Beyond CORONA 社労士(30秒版) 銅鑼猫
水町勇一郎先生は安倍内閣の「働き方改革実現会議」にも有識者として参加され、同一労働同一賃金等の政策立案に積極的に関わった方であり、労働法研究者として、有名な方です。 東京都社会保険労務士会では、毎年二度ほど連続15週ほどの法学研修をお願いしています。 お話の内容はとてもわかりやすく、しかも、示唆に... 続きをみる
テレワークが拓(ひら)く未来―きっかけ― 昨日の地震で関東近辺でも公共交通機関が混乱しています。 こんな時こそ、テレワークです。 私が2019年に作った紙芝居をお届けします。 電車が来るのを待ってる暇があったら、在宅で仕事をしましょう。 その程度のことのできない会社にも会社員にも、未来はありません... 続きをみる
パワハラ防止対策(改正労推法)自主点検(東京労働局のお役立ち資料)
中小企業も来年4月からパワハラ防止対策が適用されます。 東京労働局のまとめたパワハラの自主点検資料です。 大変良くまとまっていて参考になります。 自主点検表はこちら 職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票 パワーハラスメントに係る自主点検・解説書はこちらです。 パワーハラスメントに係る自主点... 続きをみる
今こそ新型コロナに立ち向かう(36)テレワークで御社の社員とその家族の命を守ってください(8月18日追記)
ご覧になった皆様 ぜひ拡散させてください。 あなたの一歩がこの国を救います。 テレワークで御社の社員とその家族の命を守ってください 株式会社テレワークマネジメント田澤由利様からの緊急提言です。 5分間だけこの YouTube をご覧ください。 テレワークの三つの悩みを簡単なツールでそれも無料で解消... 続きをみる
今こそ新型コロナに立ち向かう(18)コロナ渦こそチャンス④新しい働き方今こそ
(砧公園) Virtual LIVE 360 “Three-Sixty” in Virtual Market5 supported by Oculus from FACEBOOK x Bic Camera VR(バーチャルリアリティー)の世界が広がっています。 このMIYAVIさんのプロモーショ... 続きをみる
今こそ新型コロナに立ち向かう(12)妊娠と新型コロナウイルス
(善福寺川公園) 「周到狼狽せず、軽挙妄動せず、妻と、妻のお腹の子を守ろう。 そのためにできることを、淡々とやろう。 私の人生において、他にいるべきことがあるとは思えない。 私は妻と子のために生きる。私の人生はそのためにある。 まったく、上出来だ。」 (「コロナ渦日記」より:今こそ新型コロナに立ち... 続きをみる
今こそ新型コロナに立ち向かう(10)コロナ渦こそチャンス③今こそテレワーク!
(大田黒公園) 緊急事態宣言、蔓延防止措置、テレワークを導入したのにもとの木阿弥。 満員の通勤電車が当たり前の風景になってしまっています。 経営者や中高年管理職の意識の問題、知識不足がその根幹にあると思われます。 1.リモートで部下の管理ができないという誤解 慶応大学大学院鶴光太郎教授の議論をご紹... 続きをみる
テレワークマネジメント代表田澤由利様が「第66回前島密賞」を受賞!!
(病を持ちながらテレワークで働く夢子さんのイメージ) 【前島密賞について】 前島密賞は、逓信事業の創始者「前島密」の功績を記念し、その精神を伝承発展するため、1955年に設けられたもので、以降毎年度、情報通信事業(郵政事業を含む)及び放送事業の進歩発展に著しい功績のあった者に贈呈されています。今回... 続きをみる
(等々力渓谷) 同一労働同一賃金はこの国の未来のためのとても大切な取組みであり、国家として不退転の決意で臨んでいる問題です。 大企業には2020年4月より適用されており、2021年4月からは中小企業にも適用されます。 しかし、なかなかわかりにくく、誤解されている方も多いようです。 今回の記事で解き... 続きをみる
「不幸にも、持病でお亡くなりになった。」と聞いていたのに、ある時、突然、ご遺族から、「過労死だったのではないか。労働時間の実態はどうなっていたのか。」と追及される。 私生活上の問題で自殺されたと思っていたのに、これもある時、突然、ご遺族から、「過酷な長時間労働や、上司のパワハラで過労自殺に追い込ま... 続きをみる
(駒沢公園) テレワーク関係の各種情報です。 厚生労働省からのパンフレット案内です。ぜひ活用してください。 総務省のセミナー案内 厚生労働省のオンラインイベント案内 東京都産業労働局 〔東京都ワークスタイル変革コンサルティング〕テレワーク導入 無料Webセミナー 東京テレワーク推進センター主催 テ... 続きをみる
(杉並区三井の森公園: ヤミ残業を無くすには階段を一歩一歩登る不断の努力が必要です。) 働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなりましたが、ヤミ残業でのその場しのぎも横行しているようです。 ヤミ残業がなぜ問題なのか。どのように対処すれば良いのか。 企業経営者、人事労務担当者のために弁護士がまとめた... 続きをみる
厚生労働省にて開催されているシンポジウム・セミナーです。 ①シンポジウム 10月28日に中小企業向け、11月5日に大企業向け開催 上記サイトにてアーカイブでご覧いただけます。 ②地域セミナーで地域の実例を知ろう⇒これから全国で開催されます。 【参考ブログ】過去のセミナーのアーカイブ配信が行われてい... 続きをみる
同一労働同一賃金杜若経営法律事務所セミナーYouTube 公開
10月21日(水)の杜若(かきつばた)法律事務所自主セミナー「超速報!同一労働同一賃金最高裁判決」の動画がユーチューブで公開されています。企業側弁護士の立場での丁寧な解説です。 最初の39分は冒頭部分で何もありません。39分頃からご覧ください。 「超速報!同一労働同一賃金最高裁判決」10月13日の... 続きをみる
派遣切りにあってしまうかも・・・最善を尽くすための5つのポイント(23年5月14日リンク修正)
新型コロナウイルス不況のもと、立場の弱い労働者、特に派遣社員は大きな影響を受ける可能性が高くあります。 この記事を読んでいるあなたの身近にも「派遣切り」に遭った・遭いそうな方がいるかもしれません。 派遣切りとはそもそも何か、どのような対抗手段があるのか、不況の時代にどのように対応すべきか等をわかり... 続きをみる
上司も納得!無駄な残業を拒否するための効果的な残業拒否の仕方とは?
上司からの残業命令なら会社員として従うしかないと諦めていませんか? 実は、残業は正当な理由があれば拒否することができます。 次の記事でわかりやすく解説されています。 あなたの大切な生活を取り戻し、ワークライフバランスを向上させましょう。 そして、真の生産性向上を目指しましょう。 【掲載サイト】 こ... 続きをみる
(その1)東京大学教授水町勇一郎先生 ライブセミナーのオンデマンド版(10月23日から28日) 主催:公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会(略称:全基連) 共催:公益社団法人東京労働基準協会連合会ほか都道府県労働基準協会(連合会)等 (その2)千葉大学教授皆川宏之先生 中央労働委員会労使関係... 続きをみる
(善福寺公園) 「月初はあまり仕事がなく、月末はとても忙しい。暇なときには、早帰りして家族と団らんを楽しみ、忙しい時には、その分頑張って残業したい。」 「季節商品を扱っており、夏場冬場は猛烈に忙しいが、春秋は暇だ。暇な季節に、18時の終業時刻まで、みんなで居残るなんておかしい。暇なときは、さっさと... 続きをみる
同一労働同一賃金の最高裁5判決を 水町教授が読み解く緊急セミナー
緊急開催10月21日水曜日リアルセミナー、 WEB セミナーは「ライブ配信」「オンデマンド配信」両方実施されます。 同一労働同一賃金の最高裁5判決を水町教授が読み解く緊急セミナー 【リアルセミナー】 日時:10月21日(水)10:00~12:00 場所:一橋講堂(東京都千代田区一ツ橋 2-1-2)... 続きをみる
テレワーク急遽導入―そのとき、研修で周知徹底すべき8つの重点ポイント
(府中市郷土の森) 新型コロナウイルスにより、テレワークを急遽導入したという会社は多いでしょう。 必要な研修はちゃんとされているのでしょうか。 テレワークのための研修の勘所を弁護士が解説した記事をご紹介します。ぜひご一読ください。 この記事で、抜け落ちていたことがないか、もっと対応すべきことがない... 続きをみる
(昭和記念公園) 在宅勤務は労働時間管理が難しいのではないか。 そんな思い込みがよく見受けられます。 この記事をご覧ください。様々な誤解を弁護士がバッサリと切っています。 【主な内容】 在宅勤務であっても会社には労働者の労働時間を適正に把握し、管理する義務があります。 そしてそのためのツールも様々... 続きをみる
働き方改革残業100時間規制とは?残業規制の真の意味をご存知ですか?
(石神井公園) 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。 この記事では、弁護士が残業100時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説されています。あなたご自身のため、会社のため... 続きをみる
新36協定の基本のキ│時間外労働の上限規制と特別条項の変更点
中小企業にも罰則つき時間外上限規制が2020年4月から適用されています。 これまでのような「36協定に特別条項さえ設ければ時間外上限規制は青天井」といった安直な規制ではなく、罰則つきの厳しい規制です。 新しい36協定の基本のキから実務の注意までわかりやすく説明した記事をご紹介します。ぜひご一読くだ... 続きをみる
晩婚化などを背景に「不妊症」の治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向です。 また、毎年妊娠される方のうち数万人が「不育症」の可能性があるともいわれています。 検査・治療には時間を要します。体力的・精神的な負担も大きいのですが、職場における休暇等のサポート制度の導入は... 続きをみる
その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを解説(23年5月14日リンク修正)
「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業(固定残業)」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありませ... 続きをみる
【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント(23年5月14日リンク修正)
【調布飛行場:あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず(パパ・ママを問わず)、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身... 続きをみる
虎猫銅鑼猫働き方改革「脱時間給」という言葉の誤りはこれだけある。
時間ではなく成果だ。 脱時間給だ。 日経新聞あたりが鐘や太鼓で大騒ぎしていた言葉です。 最近では、テレワークに引っかけて時間ではなく成果で測るべきだ、等とも論じているようです。大きな間違いです。 1.「脱時間給」という言葉は、インプットとアウトプットの違いも理解していないのです。 労働力はインプッ... 続きをみる
弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 (例) ①「在宅勤務について:企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問:テレ... 続きをみる
働き方改革の施策の1つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました(中小企業では、その1年後から)。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないこと... 続きをみる
コロナ後もテレワークを!社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」
いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多い... 続きをみる
会社が退職を認めてくれない!?そんな時の8つの対策方法を伝授(23年5月14日リンク修正)
転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか!」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに... 続きをみる
「うつ」って労災請求できるの?うつ病の労災認定の重要ポイント教えます
うつでご自身ご家族が苦しんでおられませんか? 労災の請求も考えてみてください。そのための記事です。 柱書より 「ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病(鬱病)になってしまった。ひょっとしたら、会社の長時間労働やパワハラが原因かもしれない。でも労災の請求なんてできるだろうか。」... 続きをみる
(株)ポニーキャニオンの特設サイトで地域のバーチャル背景が掲載されています。 以下がご挨拶文 「今は行けないけれど…世の中が落ち着いたら訪れてほしい場所がこの日本にはたくさんあります。 まずはバーチャル背景で日常にささやかな楽しみ、しあわせを感じて頂けましたら幸いです。」 画像はバーチャル背景とし... 続きをみる
5/15 どうする?テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テ... 続きをみる
パワハラ防止法は来月6月施行です。 ひとまずこの記事をご一読ください。 柱書より パワハラ防止法が2020年6月から施行されます(中小企業は2022年4月施行)。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが... 続きをみる
日経新聞5月1日夕刊で「60代の労災急増、対策は?」という記事がありました。 「働く高齢者の増加に伴い、小売業やサービス業で60歳以上の労働災害が急増している。60歳以上の就労が広がる一方で、建設業や製造業に比べると安全管理体制の法的な縛りが緩いことが背景にある。」 小売業の60代に目立つのは転倒... 続きをみる
【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント(23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に... 続きをみる
「勤務間インターバル制度」とは?制度の基本を弁護士がやさしく解説
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的... 続きをみる
プロの心得:人の時間を無駄にするな。自分の時間を安売りするな。
私なりに考えているプロフェッショナルのビジネスパーソンの心得について少しずつ簡単に述べていきます。 プロフェッショナルとして一番かけがえのない資源は時間です。 以下は、極端と思われるかもしれませんが、私がしていることです。 ご意見コメントをお願いします。 1.人の時間を無駄にするな。 ①メールの件... 続きをみる
虎猫銅鑼猫ブログのアクセス数が遂に6万件を突破! 2016年11月7日にブログを開設し、3年5ヶ月です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2019年2月25日、4万件突破が同7月18日、5万件突破が同12月7日でした。 さらに10万件を目指します! 記事本... 続きをみる
労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました! 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きよ... 続きをみる
お薦め!「令和元年版 労働経済の分析 -人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について-」
令和元年版労働経済白書が発行されました。 ポイントを解説した動画はぜひご覧ください。 特に「企業の取り組み事例」はお薦めです。 中小企業でこそ、きめ細かなテレワークの効果がある。 建設現場にタブレットを持ち込んで、本社のベテラン従業員とコミニュケーションをとりながら業務を進めている。 部署ごとに働... 続きをみる
人事労務管理の視点で様々な職場のリスクを俯瞰したセミナーができるのではないかと思って、メモをしたためました。 末尾のテレワークのところで触れていますが、時節柄リアルなセミナーが難しい場合にYouTube などを用いたオンラインセミナーというのも一つの選択肢かと思います。 ご笑覧いただければ幸いです... 続きをみる
私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。... 続きをみる
こんな記事を見つけました。 妊娠した社員をそれとなくやめさせたり降格させたりする手口です。 それも大企業でこそみられる、というのはショックでした。 人員に余裕があること、「妊娠したら女はやめるべきだ」という昔からの考え方をなお払しょくできないでいる・・・。 是非ご一読ください。 銅鑼猫
厚生労働省主催の過重労働対策のセミナーが全国で開催中! 講師派遣による個別セミナーも申込受付中! いずれも無料です。お見逃しなく。 私も11月1日に参加しました。新しい視点が得られました! 1.直近の東京開催はこちら!(上記案内で全国のスケジュールがわかります。) 東京都 新宿区 11/22(金)... 続きをみる
「既卒成功ナビ」に記事掲載!新卒者・既卒者の皆様必読です!!
「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 ... 続きをみる
「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その4)完結
4.所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請(中小企業への押し付け防止) 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文(働き方改革関連法の施行に向けた取引... 続きをみる
「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その3)
3.業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に... 続きをみる
「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その2)
2.働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定で... 続きをみる
「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告
公益社団法人全国産業資源循環連合会(全産連)機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライ... 続きをみる
働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1.男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」... 続きをみる
介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1.介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度を... 続きをみる
時間外労働を本気で3割減らしたい方に(お金をかけずにできる工夫)【その2】
簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ!」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 ... 続きをみる
働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているの... 続きをみる
「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う!
お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は? 不妊治... 続きをみる
中小企業経営者に告ぐ 「いまからでも遅くはない。 直ちに参加企業登録せよ。 お前たちの役職員は「出遅れた!」と泣いておるぞ。」 テレワークデイズ2019が7月22日から9月6日まで実施されています。 参加登録は9月6日まで可能です。 先にブログでご紹介したとおり、ともかくお試しで簡単無料で対応がで... 続きをみる
本日、2019年7月18日 遂にアクセス件数が4万件を突破しました! いつもご覧いただきありがとうございます。 2016年11月7日にブログを開設し、2年8ヶ月強です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日でした。 皆様の温かいご支援、励ましに感謝申... 続きをみる
テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク(離れた場所での働き方)、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑... 続きをみる
【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで(株)東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメ... 続きをみる
7月12日(金)データ偽装の真実が暴かれる!(セミナー予告)
7月12日(金)東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会(毎月第2金曜日の勉強会)にて、次のテーマでセミナーを実施いたします。 中野杉並支部の社労士向けセミナーですが、他支部の方でも席に余裕のある限りご参加可能と伺っています。 ご興味のある方は、玉上にご連絡をお願い申し上げます。申込方法などご案内... 続きをみる
東京都労働相談情報センター(TOKYOはたらくネット)では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTub... 続きをみる
表記の講演を無事終了しました。 当日の模様をご報告します。 1.主催:全国産業資源循環連合会(産業廃棄物処理業の全国組織) 第9回定時総会における講演 2.日時:6月13日(木)16時半から17時半 3.場所:明治記念館 4.参加者:約500名(都道府県会の会長・役員、全国の産業廃棄物処理業経... 続きをみる
5月29日千葉市内陸企業連合会様講演は無事終了いたしました。 ご参加の方々、事務局の皆様に感謝申し上げます。 概要を以下ご報告いたします。 1.日時:5月29日(水)15時20分~16時40分 2.場所:千葉市ペリエホール(JR千葉駅直結) 3.ご参加者:千葉市内陸企業連合会 会員企業経営者・管理... 続きをみる
「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務 管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務(管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者)(高度プロフェッショナル制度適用... 続きをみる
「残業学」中原淳+パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 ... 続きをみる
「紙芝居型講師」「日本紙芝居型講師協会」は、いずれも登録商標です。 日本紙芝居型講師協会は、「『知らない』で『損する』をなくそう!!」という理念のもと,士業が,紙芝居型講師として,専門知識を広める活動をしている協会です。 ご興味のある士業の方は、「士業のための紙芝居型講師養成講座」にご参加ください... 続きをみる
神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を!」
神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作!とおっしゃっていました。 本当です! 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい! 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容... 続きをみる
紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント!! 【商標取得記念プレゼント:士業・コンサルの方へ】 この度,『紙芝居型講師』&『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから,記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ&データのプレゼントです... 続きをみる
東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しま... 続きをみる
パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ!その他盛り沢山の参考資料!!
厚労省人事労務マガジン/第102号の情報から2つご紹介します。 1.パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に... 続きをみる
これがパワハラだ!「あかるい職場応援団」(23年12月7日リンク修正)
2019年2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは~今後、企業に義務付けられる防止措置~」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、... 続きをみる
女性が輝くための2つのサイト(健康経営の新しい発展のために)
まず、ともかくこの2つのサイトをご覧ください。 女性の健康に役立つ情報がわかりやすく掲載されています。 健康経営推進のためにすぐに役立ちます。 女性はもちろんのこと、男性も(むしろ男性こそが)これらのサイトを参照し、健康経営に取り組んでいただきたいと思います。 お読みいただき、ぜひ、多くの方... 続きをみる
お待たせしました!遂に刊行しました!! 「テレワークが拓く未来 何かが変る! (2019年2月改定版)」 テレワークは「何か特別な働き方」「導入に手間がかかりそう。」ではありません。 働き方・生き方の未来そのものです。近い将来ごく当たり前の働き方、必須の働き方になってくるでしょう。 とりわけ... 続きをみる
東京都社会保険労務士会「第36回自主研究発表大会」開催のご案内
東京都社会保険労務士会は、次のとおり、第36回自主研究発表大会を開催いたします。 社会保険労務士のみならず、経営者、人事・総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。興味のあるテーマのみの聴講も可能となっておりますので、お気軽にご参加ください。 詳細は東京会の次の記... 続きをみる
虎猫銅鑼猫テレワークテレワークが拓く未来(そして管理職が変わった!)紙芝居型動画公開!
「テレワークが拓く未来」3本目の紙芝居型動画を公開いたしました! 管理職と一緒に「東京テレワーク推進センター」を訪ねた駒子さんたち。 そして、管理職のおじさまは、テレワークがごく普通の働き方だということに気が付きます。そして、会社が変わります。 テレワークが拓く未来(そして管理職が変わった!) ... 続きをみる
人生百年時代・・毎日のようにこの言葉を聞きます。 サラリーマンとして定年まで勤め上げてあとは悠々自適の年金生活、というのは様々な意味でもはや幻想に過ぎません。 ①その1:定年後の時間が長い。はっきり言ってお金が足りなくなる。 年金だけで悠々自適という人は実際にはそんなに多くない。定年後の人生が短... 続きをみる
お薦めサイト「新東京行政書士事務所」のブログ(人事・法務・許認可・会計など)
仕事柄、行政書士さんとお会いしてお話を聞く機会も多く、行政書士というのも、随分幅広い仕事をされている、といつも感じております。 次のようなサイトを見つけました。 私が興味をひかれたのはその中のブログです。昨年11月下旬から始められたようで投稿記事は現在10件です。しかし、法務、許認可、会計、そ... 続きをみる
お薦めサイト:勤怠管理・労務業務の最新情報と基礎知識が分かる!
MoneyForward様が運営されている中に、こんなサイトがあります。 労務担当者向けに、日々の業務で発生する疑問を解決する、「あれ?これってなんだっけ?」と思ったときにすぐ役立つ、そんなことを狙いとしておられる、と伺っています。 既に30本以上の記事が投稿されています。これからも順次拡大され... 続きをみる
私の「虎猫銅鑼猫ブログ」は2016年11月開設、投稿記事250本、アクセス件数は23000件を超えました(虎猫銅鑼猫はペンネームです)。 (2019年10月追記。現在の投稿記事350本、アクセス件数は45,000件超!) その中で、特に社会保険労務士の皆様にお読みいただきたい記事を「虎猫銅鑼猫... 続きをみる
士業のための紙芝居型講師養成講座をお薦めします。 紙芝居型講師養成講座、7日間無料動画講座、「士業のためのストーリー型講演のポイント」など盛りだくさんの内容、リーズナブルな料金設定、そして効果は絶大です! 皆さんも私たちの仲間に加わりませんか? 次のサイトで詳細をご覧ください。 私銅鑼猫の実践例は... 続きをみる
11月16日開催の東京都社会保険労務士会自主研フェスタは、東京会の自主研究グループの発表大会です。 【参考ブログ】東京都社会保険労務士会自主研フェスタのご案内(11月16日金曜日) 私は労働判例研究会のメンバーとしていわゆる「マタハラ判決」について発表いたしました。(広島中央保健生協(地位... 続きをみる
過労死等防止対策推進シンポジウム(2018年11月6日) もはやパワハラは放置できない。
11月6日過労死等防止対策推進シンポジウムに出席しました。 シンポジウムは、これからさらに各所で開催されます。 ご興味のある方はぜひご出席ください。 私は、ここでは11月6日のシンポジウムで、特にご遺族の声から印象に残った点を申し上げます。 シンポジウムの最後に過労死を考える家族の会の方4... 続きをみる
「チャットワーク」をご存知でしょうか。 あなたの会社で非効率な労働環境、情報共有不足に悩んでおられませんか。お客様とのやりとりに、時間や労力をかけていませんか。 これらを解決する「早い、うまい、安い!」絶好のシステムがチャットワークです。 チャットワークがどれだけ便利か、他のSNS手段(スカイプな... 続きをみる
日本企業はなぜ迷走しているのか。 理由が二つあります。お2人の方の議論を紹介します。 私なりに印象的なところを取り出して配列してみました。 ぜひ、元の論説に目を通していただくことをお勧めします。 終戦記念日が近いこの日、お二人の議論を読み返してみると、日本の敗北の理由が分かるような気がして、背... 続きをみる