パワハラ防止法は来月6月施行です。
ひとまずこの記事をご一読ください。

柱書より

パワハラ防止法が２０２０年６月から施行されます（中小企業は２０２２年４月施行）。

とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。
パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、具体的にどんな内容なのか。
以前から言われている通り、教育指導等との兼ね合い等もよくわかりません。
そもそも、セクハラ、マタハラ、等々ハラスメントのオンパレードで、いささかうんざりしているというのが本音かもしれません。

今回は、そんなあなたのために、弁護士が知恵を絞って社内研修ですぐ使えるパワハラ防止法の概要をまとめてみました。
ポイントを絞って理解すれば、決して難しいものではありません。

「パワハラ対策」と考えるよりも、お互いに尊重しあって励まし合う職場づくりを目指す、そのような前向きの取り組みのきっかけにしていただくことを狙いとしています。

【掲載サイト】
この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。
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銅鑼猫

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