東京都労働相談情報センター（ＴＯＫＹＯはたらくネット）では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。
まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。

これまでの認定企業の取組み内容はYouTube で公開されています。
平成30年度の例については、次をご覧ください。

企業ごとに取組内容紹介リーフレット及び動画（外部リンク）を掲載されています。
ぜひ、自社の取組推進の参考にご活用ください。

（例１）社会福祉法人あいのわ福祉会
～育児・介護・治療など従業員の様々なライフステージに応じた両立支援を推進～

独自のガイドブックを作成・配布して全従業員に法人の理念や制度を周知
残業削減の取組の1つとして、管理職の評価項目に部下（施設）の残業時間を設定
「特別保存休暇制度」により、最大60日まで未消化の年次有給休暇を積立て可能

（例２）アクトインディ株式会社
～多様な勤務形態を導入し、従業員が働きながら生活を充実させることを推奨～

フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度を導入し、働き方を柔軟化
育児短時間勤務を小学校卒業まで利用可能
従業員の自己啓発や生活を支援するため、様々な手当を支給（書籍手当、母の日手当など）

（注）この記事は、東京都労働相談情報センターの次のセミナーでのご紹介内容をもとに作成したものです。

銅鑼猫