障害者雇用関係記事続々リリース(dodaチャレンジのサイト）

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（銅鑼猫：社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

（銅鑼猫：社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

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こども性暴力防止法：保育士人材不足にも影響しうる？

虎猫どら猫 2026/10/17 10:30

（記事より引用）

保育事業者らが従業員の犯罪歴を確認するには、日本国籍の場合で2週間から1カ月程度かかる。最短で即日働ける人を募集し、履歴書確認や面接を経ず先着順に採用するスポットワークでは、勤務前に性犯罪歴を確認することが難しいと判断した。横井聡社長は「子どもの安全を優先する」と説明する。

こども家庭庁もスポットワークでの保育士採用について注意を促す。2025年2月に全国の自治体に対し「1〜2日程度の短期の雇用を長期かつ継続的に繰り返すことは、保育所などの運営において望ましくない」と通達した。

子どもと接する現場では、採用の利便性だけを優先すれば、利用者の安全を損ないかねない。日本版DBSの施行は、スポットワーク業界に人材供給のあり方について見直しを迫る。利便性を強みに成長してきた業界は、利用者保護とのバランスが問われている。

【コメント】

この記事で示されているのは、こども性暴力防止法のとりわけ性犯罪歴照会（日本版DBS）のマイナスの影響です。

保育士・保育園の人手不足に輪をかけることにつながりかねません。

日経記事の書きぶりにも違和感があります。日本版DBSで確認できるのは性犯罪の有罪犯歴のみであり、示談・和解・起訴猶予、いわんや被害者が泣き寝入りしているような事態などは全く把握できません。さらに性犯罪者の9割は初犯ともいわれます。

性犯罪の有罪犯歴というごく少数の問題を確認するために、現場に多大な負担を強いたうえ、人手不足に輪をかける、このような制度の在り方に問題がないのか、再検討すべきです。

私が以前から提案している表明確約型の誓約書（性犯罪歴がないことを表明させ、将来にわたりかかる行為をおこなわないと確約させる）等の簡単なやり方の方がよほど効果的でしょう。東京都教育委員会もその方向にかじを切っています。

（銅鑼猫：社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

男性のハーフパンツは是か非か？社労士が解説する職場の身だしなみ指導とハラスメント対策

虎猫どら猫 2026/10/16 21:55

（画像はCANVAにて）

夏のクールビズの定着やオフィスカジュアルの浸透、多様性（D&I）の尊重が進む一方で、秋のクールビズ明けや体制変更の時期を迎えると、人事部門には現場の管理職から身だしなみに関する悩みが集中します。
「部下の露出が多い服装やラフすぎる格好が気になるが、注意するとハラスメントと言われないか」「不快感を与えない服装と注意したら、具体的な基準を求められて返答に詰まった」といった声です。

特に近年では、酷暑に伴う「男性のハーフパンツ着用」やそれに伴う「すね毛の露出」に対する可否、女性のノースリーブや足元のスニーカーの許容ラインなど、時代の変化とともに身だしなみの「常識」そのものが揺らいでいます。

企業の信用維持や職場の規律保持のために指導は不可欠ですが、一歩間違えるとパワーハラスメント（パワハラ）や各種ハラスメント、さらには公私の逸脱による法的なトラブルに発展するリスクを孕んでいます。

本稿では、社会保険労務士の視点から、身だしなみ制限の法的限界と、ハラスメントを回避しながら現場が適切に指導できる体制づくりについて解説します。

掲載先はマネジーです。

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（それ以外にオンライン配信記事の監修も1件あり）

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虎猫銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー玉上信明）