人事労務管理のブログ記事 - toranekodoranekoのブログ

日本版DBSの「巨大な死角」と民間の知恵（YouTube公開！）

「子どもの性被害、誓約書で防げ」（日経新聞4月17日朝刊私見卓見欄）#日本版DBS　#誓約書 #こども性暴力防止法 #教員性暴力防止法 https://youtu.be/ZrpfwfXl2bk 日本版DBSに頼っていてはこども性被害は防げません。今すぐ、簡単に対応できる方法があります。それも、業... 続きをみる

こども性被害防止日経記事　YouTubeでも公開！

（画像はNotebookLMにて）「子どもの性被害、誓約書で防げ」（日経新聞４月１７日朝刊私見卓見欄玉上（たまがみ）の論考に基づいた動画をYouTubeで公開しました。ポイントは２つです。あなたの事業でもすぐ対応すべき問題です。 ①子ども性被害防止は教育保育だけではなく、広範な事業者が取り組... 続きをみる

マイナスの給与明細？なぜ会社からお金を取られるの？

画像はCANVAにて SNSで「マイナスの給与明細」が話題になっています。欠勤で働いていなかったところ、「会社から給与差額を請求され、人生で初めて給与がマイナスになった。」という内容でした。これに対して、「0円なのは分かるけれど、なぜお金を請求されるの？」というコメントも見られました。実は、欠... 続きをみる

試用期間の法的リスクとは？本採用拒否・解雇トラブルを防ぐ人事の実務ポイント

（画像はNotebookLMにて作成）「試用期間中なんだから、社風に合わなければ辞めてもらえばいい」もし貴社の現場責任者がそう考えているとしたら、それは大きな間違いです。試用期間は、決して「企業が自由に契約を解除できる期間」ではありません。法的には「解約権が留保された労働契約（雇用契約）」... 続きをみる

こども性暴力防止法について日経新聞に拙稿が掲載されました。

本日4月17日日経新聞「私見卓見欄」に拙稿が掲載されました。以下本文を掲載します。子どもの性被害、誓約書で防げ　玉上信明氏社会保険労務士こども性暴力防止法に基づき、性犯罪歴を確認する「日本版DBS」の施行が近づいている。教職員らによる性被害が相次ぐ中、待望の制度だが、実効性については冷静な... 続きをみる

「育成就労制度」外国人雇用のあり方が大きく変わります！

（画像はNotebookLMにて作成）これまでの技能実習制度は「国際貢献」を掲げながらも、実態としては「労働力確保」の側面が強いと指摘されてきました。この建前と本音の乖離が問題視され、制度の見直しが求められてきました。こうした背景を踏まえ、2027年4月1日から新たに「育成就労制度」が施行され... 続きをみる

東京都カスハラ防止対策奨励金再開：瞬間蒸発！（事前エントリー制導入：18日10時開始10時6分終了。。。）

３月18日追記 10時受付開始、ほんの数分で2000件に達し受付終了となりました。私の御依頼先でも、間に合わない方がいらっしゃいました。このような受付方法で本当に良いのか、大変疑問ですね。 3月9日にようやく詳細が発表されました。 ①「事前エントリー制」が導入されます。エントリー受付開始は1... 続きをみる

飲食店におけるカスタマーハラスメント対策（農林水産省）

3月5日の農林水産省の説明会に参加しました。実践的でとても役に立つ内容です。上記ポータルサイトから、3月10日説明会申し込みができます。同省のカスタマーハラスメント対策ガイドラインはよくまとまっています。さらに具体例の対策動画はとても見ごたえがあります。ガイドライン詳細版同ダイジェスト... 続きをみる

大雪などの自然災害時に出社する？しない？

（画像はCANVA）自然災害時における出社判断と企業の安全配慮義務ー同僚が「朝５時に出社した」と言ったら、あなたも無理して出社しなければならないのですか？（スライドはNotebookLMにて）大雪が続いています。事故も発生しています。自然災害時に管理者・従業員はどのように対応するべきか。無... 続きをみる

「固定残業代45時間分」！？どう思いますか？

（画像はCANVA）固定残業代は「時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度」です。残業代の最低保証がある、と考えれば分かりやすいでしょう。ただし、固定残業代には不適切な取り扱いも散見され「ブラック企業の証」といった声も少なくありません。本記事では、事例をもとに、固定残業代の本来の趣... 続きをみる

年末調整はお済ですか？今年は様々な変更があります。（manegy掲載記事）

（画像はCANVA）年末調整の時期になると、人事・労務担当者は「書類の不備・遅延への対応」「同じ質問への繰り返し回答」「法令理解不足によるミス」などに追われることが増えると思います。本記事では、そうしたお悩みを解消するために、年末調整の基本ポイントや制度変更の注意点、社員からの質問に的確に答え... 続きをみる

東京都カスハラ防止対策奨励金の簡単な解説動画を公開！９月第２回募集は即日締切！。第3回への準備を！！

（画像はグーグルで作成）（標準版の解説）東京都カスタマーハラスメント防止対策奨励金ひとまずこれだけ！（動画の大阪弁落語バージョンもご用意しました！）【9月25日追記修正】東京都カスハラ防止対策奨励金の簡単な解説動画です。９月24日から第２回募集が始まりましたが、即日1000件突破し、... 続きをみる

最低賃金記事キテラボにて公開！本年度は昨年度以上の大盤振る舞い！

（画像はgoogleより） 2025年度は中央最低賃金審議会の目安として、全国加重平均は1,118円（前年比＋63円／＋6.0％）と過去最大の引き上げ幅が示されました。各県でこれを上回る大幅アップ、という報道が次々寄せられています。経営者、人事労務担当者、従業員の皆様に向けた分りやすい解説で... 続きをみる

カスタマーハラスメント対策の様々な視点はこれだ！

　　　　（画像はグーグルにて作成）カスタマーハラスメントについて、これまで公開してきた記事の一部をまとめました。適宜ご活用ください。１．基本的な内容２．医療機関向け３．本当にリスクの高い問題への対応４．公的機関の参考情報銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上... 続きをみる

東京都「カスハラ防止対策推進事業」（カスハラ防止対策奨励金）！Yahoo!ニュース掲載！（第1回は受付終了・次回9月開始）

7月28日追記大好評につき、第1回申請受付終了：１０００件調超受付とのことです。９月に第２回が始まります！今からすぐ準備を！！ BEFORE AFTER （画像はCANVAにて）東京都では、6月30日から「カスタマーハラスメント防止対策推進事業」が始まりました。マニュアルを作成し、実践... 続きをみる

東京都の「カスハラ条例施行」施行！民事刑事責任追及の根拠、体制整備で４０万円の奨励金も！

（画像は生成AIのCANVAで作成）東京都のカスタマー・ハラスメント防止条例（以下、カスハラ条例）2025年4月1日施行。条例自体には「罰金」は設けられていませんが、カスハラ客に民事刑事の責任を問えることが一層明確になったと言えるでしょう。さらに、中小企業のカスハラ対策への取り組みをより促進... 続きをみる

離職票を発行しない会社が摘発を受けました（少し古い記事ですが気になりました）。

（記事より引用）「女性の弁護士によると、女性は会社からの書類提出がなかったことで失業給付の申請ができず、生活が困窮。消費者金融からの借金などでやりくりしなければならない時期があったという。　福岡労働局によると、退職時に会社から関連書類が提出されず、失業給付が受けられなかったり、手続きが遅れたり... 続きをみる

研修後「希望の部署と違うから退職したい」と新入社員から連絡が！地団駄踏んでも損害賠償請求なんて無理ですよ。

（CANVAで作成）新入社員研修後に「希望部署と違う」として新人が退職、烈火のごとく怒る上司。https://hailuoai.video/にて作成 4月に入社したばかりの新入社員が、2・3ヶ月程度の勤務で退職するとなると、会社としては「せっかく採用したのに」という気持ちになるのも理解できます。... 続きをみる

弁護士保険Mikataに掲載した記事は合計18本！ご活用ください。

弁護士保険Mikataのサイトには、18本の記事を掲載いただきました。上記ブログでまとめています。人事労務関係がメインですが、相続関係の記事などもあります。結構詳しく解説。弁護士の監修を経ており、その後もメンテナンスされていますので、信頼できる記事がそろっていると思います。運営会社はミカタ... 続きをみる

でかした！厚生労働省も気のきいたことをする！！「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」

とても基本的なことだらけですが、昭和のおっさんおばさんたちが間違いやすそうな事例がてんこ盛り！！ぜひご活用ください。次の記事に目が留まって読む中で、この厚労省の漫画に気がつきました。銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

この4月の厚生労働省関係の主な変更内容はこれ！目玉は育児支援など！

雇用労働関係だけで9項目もあります。一度目を通しておきたいですね。図にして掲載していますが、詳細は上記の厚労省サイトでご確認ください。銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

今どき就活生に１対１の飲み会へのお誘い？「就活セクハラ」だよ！！

（画像はCANVAで作成）採用に関する業務を行うリクルーターは、就活生と接点を持ち、優秀な人材の獲得につなげます。学生から逆質問を受ける「リクルーター面談」も大事な仕事の一つ。しかしお酒を飲みながらの1対1の面談は、それだけでセクハラと見なされる懸念があり、避けるべきと言わざるを得ません。就活... 続きをみる

ゴールデンウイーク生成AIのもう一つの成果（動画）

育休明けの勤務条件に悩むお母さん（生成AIで作成）（元の画像です）（CANVAでは命令文プロンプトを与えると4つの画像候補を作ってくれます）生成AIで作成してみました。元の画像から短時間動画にしたものです。簡単にできました。元の画像はCANVAで作成。https://www.canva.c... 続きをみる

ゴールデンウイークの生成AI取組での大成果？！

以下すべてCANVAの画像です。人事労務記事の挿絵に考えました。どんなシーンでしょうか？（留意点）５月９日追加銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

新入社員研修でも残業代、休日勤務手当、代休などは必須です。

（画像は生成AIで作成）新入社員研修の場合、研修といっても業務として行われ、参加が義務づけられていると考えられます。今回のような土日も行われるケースでは、時間外労働、休日労働および深夜労働の割増賃金支払いや、代休の付与なども必要になってきます。研修についてどのような場合が労働時間にあたるのかは... 続きをみる

熱中症対策　油断大敵です。6月1日から企業に義務化！（参考資料をまとめています）（6月3日画像追加）

２５年５月１日画像を追加：生成AIで作成 250603画像を追加：高齢の労働者に特に注意。熱中症にかかりやすい。熱中症の重篤な事故が頻発する中、政府が見るに見かねて罰則付きの防止対策を義務付けたものです。罰則もあります。屋外作業のみならず、たとえば厨房や倉庫などバックヤード作業でも危険が潜んで... 続きをみる

「振る舞いのおかしな常連客のために売上減？？」への対応はこれ！！

お客様の中で言動に問題があるなどで、対応にてこずったり、ほかのお客とのトラブルを懸念した事例は、皆様それぞれ経験されていると思います。対応の一つの方法をまとめました。警察がとても頼りになります。【元の掲載先：ファイナンシャルフィールド】【転載先：Yahoo!ニュース】問題顧客には皆様苦労さ... 続きをみる

「試用期間中の解雇」は安易にできない。安易に応ずるな。

朝日新聞のこの記事についても、以前私が別サイトで掲載いただいた記事があるのでご紹介します。ちょうど、新入社員が入社してくる時期です。会社の管理者も従業員の皆さんもとりわけ新入社員の皆さん、ぜひご一読ください。銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）

ご存じですか？競業避止義務。適用範囲は限定的だが注意が必要！

朝日新聞のこんな記事を見つけました。競業避止義務を認めなかったのは妥当な判決だと思われます。骨子は次の通り。 ①保護されるべきノウハウは、A社が独自に考案して世間一般に共有されていない調理方法などに限られる。 ②退職後の競業避止義務として「一切のピザ生地の作成」を禁じており、対象があまりにも広す... 続きをみる

在宅だと人は怠けるのか？？むしろ逆かもしれない？？？

「どうやらアマゾンの裏事情は、出社を強制することで、社員の解雇、自発的退職を促す人減らし、だったのではないか。」という趣旨の記事です。何となく理解できますね。この記事への小室様のコメントがとても面白かったので抜粋して引用します。小室淑恵（株式会社ワーク・ライフバランス社長）「朝メール・夜メ... 続きをみる

働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック～先進的な取組事例10件～

働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック～先進的な取組事例10件～（厚生労働省の紹介文）「近年、働き方の多様化や労働人口の減少が進む中、従業員一人ひとりの働きがいが企業の持続的な成長において重要な要素となっています。厚生労働省「令和６年度働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた... 続きをみる

「急な大雪」で電車が運休に！同僚は「朝5時に起きて出社した」と言ってるけど、時間をかけてでも出社すべき？過去の判例もあわせ解説

皆さんはどう思いますか？ 5時起きで出社した人が偉いのでしょうか？ご自身の命と健康を大切にしてください。【元の掲載先：ファイナンシャルフィールド】【転載先：Yahoo!ニュース】この記事も読者コメントで盛り上がっています。（参考）それぞれの記事一覧です。これで47本目！ Yahoo!ニュ... 続きをみる

スポットワーク（スキマバイト）どう思いますか？玉上記事2件もご紹介

スポットワーク（スキマバイト）の仲介アプリ事業者が相次いで参入したことで、労働基準法違反になりかねない事例が出てきた、と報じられています。複数アプリを利用、全体で労づ時間規制違反が生じている。あるいは、「仕事内容が求人情報と違った」が１９・２％と最多で、「業務に関して十分な指示や教育がなかった... 続きをみる

ビザスク：身近に確実な情報源の宝庫！アクセスしづらい一次情報の収集をたった1時間で

業「ビザスク」をご存じですか？その道のプロフェッショナルに簡単にインタビューして知見を得ることができるマッチングサイトです。（全体の案内）の「生の情報」を実名登録のエキスパートから簡単に収集。新規（ビザスクの案内より）事業/研究開発/経営企画/マーケティングのビザスクのスポットコンサル... 続きをみる

企業役職員の内部不正防止対策は簡単にできます。内部管理体制の構築方法と同時に対応可能です。

三菱UFJ 銀行の貸金庫格納物窃盗事件には唖然としました。三井住友信託銀行で内部事務・コンプライアンスに長年従事し、2015年同社退職後も社会保険労務士として、また日本公認不正検査士協会に所属して不正対策に知見を深めてきた経験から、企業の内部不正対策、さらに根本的な内部管理体制構築について実務的な... 続きをみる

年の初めこそ「事業継続計画（BCP）」を考えよう！（1月10日追記）

明けましておめでとうございます。年の初めこそ、事業継続計画（BCP）を考えましょう。我が国では、地震、台風、大雨、津波、火山噴火はじめ多くの自然災害などに見舞われます。パンデミック、テロ、大事故など事業者ではコントロールできない様々な事件が起こります。これらの非常事態に直面した際にも、企業には... 続きをみる

年頭所感その２：世の中の動きに関しての若干の感想

2025年年頭所感です。昨年いろいろと気がつくことが多かったので、いくつか簡単にまとめてみました。その1：マイナンバーカード・マイナ保険証7つの誤解（１月１日追記）マイナンバーカード、マイナ保険証に関しては様々な誤解が蔓延しているようです。簡単に結論だけまとめました。エビデンスもあります。... 続きをみる

離れて暮らす母の「認知症」が進行し、迷子で「警察」に迎えに行くことも！そのときどうする？？

介護について、まず初めに相談する窓口は「地域包括支援センター」です。全国5400ヶ所以上設けられており、ワンストップで介護のさまざまな相談に応じてくれます。この活用策や注意点について説明します。介護休業制度などをうまく使って、これらの支援の段取りを整えましょう。介護休業について給付金が支給される... 続きをみる

マイナンバーカード・マイナ保険証７つの誤解：なぜここまで誤解が広がるのか？

マイナンバーカード、マイナ保険証に関しては様々な誤解が蔓延しているようです。簡単に結論だけまとめておきます。それぞれにエビデンスもあります。これに関する記事も公開してまいりました。年の暮れにせめて誤解を晴らしていただき、新しい年を迎えていただきたいのです。１．健康保険証はなりすまし受診の温床... 続きをみる

子育ての公的支援はこれだけ充実！

初めての妊娠・出産に不安を覚える人は多いでしょう。国も地方自治体も市民の不安にこたえ、市民が安心して出産・子育てができるための環境整備に、力を入れています。例えば、地方自治体はさまざまな相談にのってくれます。「伴走支援」を受けた妊婦に出産育児関連の経済的支援が行われる制度などもあります。【掲載... 続きをみる

インサイダー取引防止に尽くした日々を思い出しました。痛恨の念を込めて。

2024年12月23日朝日新聞朝刊記事より引用「元管理職によるインサイダー疑惑が発覚したのは三井住友信託銀行だ。同行は年２回、全行員を対象にインサイダー取引を防止するためのオンライン研修を義務づけ、修了後は効果測定テストも受けさせている。　大山一也社長は１１月１日の会見で「資本市場の信頼を損... 続きをみる

経営者・管理者は不正不祥事を他人事と思うな！（三菱UFJ事件などに寄せて）

仮にも組織運営に携わる経営者・管理者なら、絶対に気をつけるべきことがあります。三菱の貸金庫事件はベテラン一人に任せきりになっていたのが原因でしょう。地味な周辺分野でこそ、組織を揺るがす不正が生じうる。あの人に任せておけば大丈夫だ、という仕事こそ、不正を疑うべきなのです。このような基本的な原... 続きをみる

医療機関等受診時の自己負担額についてご注意！窓口自己負担額は、マイナ保険証と健康保険証とも 12月から同額です。

医療機関等受診時の自己負担額についてご注意！窓口自己負担額は、マイナ保険証と健康保険証とも 12月から同額です。ネット上で「マイナ保険料の方が自己負担額が少なくてすむ」という情報がいまだに見受けられます。間違いです。（例）自己負担3割の場合の初診時の負担額　マイナ保険証、健康保険証いずれの... 続きをみる

最低賃金55円の大幅アップ！取り損ねていませんか？

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。諸手当については、最低賃金に含まれるもの、除外するものが明確に定められていますが、不適切な取り扱いも見受けられるようです。今回の最低賃金大幅アップについても、おそらく各所で適切さを欠く扱いが見受けられることでしょう。本記事では、厚生労働... 続きをみる

経営者に求められる自然災害への対応とは？具体的な対応内容と保険の活用について解説

日本では地震、台風、大雨、津波、火山噴火はじめ多くの自然災害が発生します。深刻な感染症（パンデミック）もその一つでしょう。そんなときも、企業は「事業の継続」（災害からの早期復旧、事業継続）が求められます。事業継続のための計画を「事業継続計画（Business Continuity Plan、BC... 続きをみる

「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労基署に設置

～労働者かもしれないフリーランスからの相談に対応～フリーランス新法の適用（11月1日）にあわせて、全国の労働基準監督署に、自分は労働者に該当するのではないかと考えるフリーランスの方の相談を受け付ける窓口が設置されます。労働基準法等の違反に関する相談窓口（受付時間：８時30分～17時15分（平日... 続きをみる

医療機関の患者ハラスメント対策　ひとまずこれを参考に！

（生成AI画像）医療・福祉の現場での患者さん等によるハラスメント（ペイシェントハラスメント、以下ペイハラ）が深刻化しているようです。長時間の理不尽なクレームや、暴力行為、さらに、診療を拒まれたとして損害賠償請求を受ける事案さえ発生しています。しかし、ペイハラ対応に手を取られて他の患者さんの診療... 続きをみる

これはお薦め！スタートアップ労働条件（事業者のための診断サイト）

事業者のための労務管理・安全衛生管理の診断サイトです。様々便利な情報がてんこ盛り！是非ご活用ください。厚生労働省も、なかなかやるね！設問に答えていくと、自社の労務管理や安全衛生管理上の要点についての診断結果がレーダーチャートに表示されます。レーダーチャートの形状や点数により、改善すべき点や伸... 続きをみる

退職後の「競業避止義務」には大きな制約。働く人の注意ポイントはここだ！

転職に際して、これまで培ってきたキャリアを生かしたいと考えるのは自然なことです。従業員が退職後に同業他社に転職したり、競業する事業を営んだりすることは、職業選択の自由という憲法の原則があり、一律に禁止されるものではありません。それでも競業避止義務が認められる場合もあります。裁判例が積み重ねられ、... 続きをみる

給与前払いは違法？判断記事を明確に理解し、適切に活用しましょう。

「給与前払いサービス」とはどんなことでしょうか？うまく活用すれば従業員の定着にも採用にも役立ちそうです。でも法的な問題はないのでしょうか。給与前払いサービスを提供してくれる事業者がいますが、どのような事業者が相応しいのでしょうか。そんな点を二本の記事で解説しました。様々な事業者を見極める... 続きをみる

労災発生！その時どうする？会社がすべきこと・労災保険の的確な活用等

労災が発生した場合、当該事業主は、労働基準法による補償責任を負いますが、労災保険による給付が行われた場合は、その限りで事業主は労働基準法上の補償責任を免れます。実務のポイントをしっかり押さえて、適切に活用すべきものです。発生時には災害の原因を分析し、再発防止対策を策定して実施することが重要です。... 続きをみる

最低賃金の改定（2024年）のポイントと実務の注意点を解説！

2024年10月以降の最低賃金については、国が示した「目安」の50円を27県で上回り、徳島は84円増の980円と、異例の大幅引き上げを決めています。この記事では、最低賃金制度の概要をわかりやすく説明します。その上で、特に今回の大幅な引き上げの影響や実務の対応について解説します。決して明るい影響... 続きをみる

建設業が労災に備えて加入すべき保険と活用策はこれだ！

令和5年の労働災害の死亡者数は755人のうち、業種別のトップは建設業の223人。休業４日以上の死傷者数は約13万5,000人のうち、建設業は約14,000人で、事故が発生しやすい業種といえます。労働災害に備えて国が運営する労働者災害補償保険（労災保険）があります。建設業は、独特の元請け下請け構... 続きをみる

台風の場合に、出勤させるのはおかしいか？私はおかしいと思います。

この議論どう思います？「通勤は安全配慮義務の対象外。就業のための移動行為であり、本来業務ではない。」「台風の日等に休業や出社禁止を命じないと安全配慮義務違反になる、などという議論は法的根拠もなく、裁判例もない。」おかしな議論だと思います。次のような裁判例もあります。通勤・通勤手当を巡る法... 続きをみる

薬剤師の転職サイト「寿五郎」のご紹介！

薬剤師の方のための転職支援を行っておられる方のサイトです。私も幾度かお話を伺いました。成約数より満足度！面接にも同行されるなど、きめ細かな支援をされています。転職を考えておられる薬剤師の皆さん、また薬剤師の求人を考えておられる病院・薬局などの皆さん、ぜひ一度お立ち寄りください。私も記事を書... 続きをみる

ビジネスの基本・政治の基本：批判を受け入れること、記録を残すこと（再掲）。

2017年7月に投稿、20年３月にも再投稿していたブログですが、いま見直して、最近の企業不祥事、政治の混乱に対する適切な指摘になる、と考えました。再投稿します。私が現役の銀行員であった時に心がけていたことが二つあります。１．批判に真摯に耳を傾ける２．ともかく記録を残す私はコンプライアンス研... 続きをみる

転職先で労働条件通知書と異なる業務を指定されたら？救済策はこれだ！

駒沢オリンピック公園会社が従業員を採用するときには、労働条件通知書で労働条件を明示しなければなりません。業務内容もその1つです。入社時に労働条件通知書と待遇が異なっていた場合には、救済措置が明確に定められています。募集時にも重要な労働条件の明示が義務付けられています。何といっても、自身のキャリア... 続きをみる

仕事と介護の両立支援制度を活用しよう！知らないでは済まない！！

（神代材植物公園）介護・看護のために過去1年間に離職した人は10万6000人。介護離職の理由として「仕事と介護の両立が難しい職場だった」「自身の心身の健康状態が悪化した」というものもありますが、中には「介護サービスの存在・内容を十分に知らなかった」というものも見受けられます。ぜひ、公的支援の... 続きをみる

経営者・管理者におすすめ　人事労務管理お役立ち記事５本！

株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載いただいた記事をご紹介します。あの社内規程のクラウドサービス株式会社KiteRaが運営されているメディアです。 5月頃よりご縁があり、記事を5本ほど掲載いただきました。経営者管理者の皆さん、もちろん働く皆さまお一人一人にも、お役に立つでしょう。　定年後再... 続きをみる

定年後の再雇用制度とは？導入の注意点や就業規則への記載例を解説（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するためには、働く意欲がある人が、誰でも年齢にかかわりなく、能力を十分発揮できる環境を整える必要があります。「高年齢者雇用安定法」はそのための法律です。「再雇用制度」が、実際には高齢者雇用として一番広く用いられている制度です。本稿... 続きをみる

企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

８月29日YouTube も公開！企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）企業型確定拠出年金制度（401K）について、導入のメリット、導入の手順、留意点、また就業規則等への記載例等を解説します。確定拠出年金制度は老後資産... 続きをみる

カスハラからストーカーになる危険もある。警察との相談をためらうな。（8月29日YouTube も公開！）

8月29日YouTube も公開！客が特定の店員に長々と話しかける光景はよく見られます。暴言を吐いていなかったとしても、あまりに長時間続くと業務の妨げになり、店員の精神的な負担も大きくなってしまいます。話している内容によっては「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や、ある種のストーカー行為にな... 続きをみる

カスタマーハラスメントに真摯に対峙するための簡単な心構え

（YouTube も公開しました。）カスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題になっているが、4割の事業者は何の対策もしていないという。苦楽をともにする従業員への不当な仕打ちに見て見ぬふりなど論外だ。暴力、暴言、侮辱、不当な居座り等は犯罪になりうる。厚生労働省のカスハラマニュアルでも明記... 続きをみる

宿日直勤務は労働時間？休憩時間？厳格なルールがある。（8月18日YouTube も公開）

8月18日YouTube も公開！宿直について、通常の労働時間ではないし仮眠もできるから、一定の手当で仕方ない、あるいは実際に起きて活動した時間分の賃金で我慢すべきだ、と考える人もいるかもしれません。しかし、労働の実態に応じて、不活動時間でも時間外手当や深夜割増賃金が支払われるべき場合もあり、... 続きをみる

改正育児・介護休業法　テレワークが努力義務に！（8月31日まで配信中）

セミナー案内より今年5月に成立した改正育児・介護休業法の改正内容を詳しく学べるセミナーを期間限定で録画配信いたします。 5月に法律が成立し、来年4月から施行される「改正育児・介護休業法」。「子が3歳になるまで」テレワークが企業の努力義務となります。さらに、小学校就学前のお子さんがいる従業員が... 続きをみる

「労働条件に関する総合情報サイト」のおすすめ。これは便利！

厚生労働省が様々な便利ツールを提供しています。これらを活用すれば、職場は明るく楽しくなり、生産性向上、ワークライフバランス実現にも資するでしょう。厚生労働省のこのサイトは、おすすめです。 Q&A、相談機関のご紹介、法令・制度、手軽に学ぶ、しっかり学ぶこのような項目の立て方も使う人の... 続きをみる

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更本日閣議決定

【新たな大綱に定めた過労死等防止対策の主な取組等】１．令和７年に大綱策定から10年の節目を迎えるため、この間の調査研究や取組の成果を振り返り、それらも踏まえ今後の対策を更に検討し推進２．令和６年４月から全面適用された時間外労働の上限規制の遵守を徹底、過労死等を繰り返し発生させた企業に改善計... 続きをみる

育児と仕事の両立支援策はこれだけ充実している（８月８日追記）。

【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】 3歳未満の子を育てる従業員のために、会社は育児短時間勤務制度（時短勤務）を設け、従業員が希望すれば所定労働時間を1日6時間にする必要があります。「業務の性質上、時短勤務が難しい」という場合には代替策が講じられます。・フレックスタイム制・始業・就業... 続きをみる

改正雇用保険法が2024年4月成立！被保険者「週10時間以上」対象拡大など7ポイント解説！（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

2024年4月に雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが成立しました。雇用保険適用拡大だけでなく、自己都合離職者の給付制限見直し、教育訓練給付拡充など重要ポイントがいくつもあります。本記事では、改正の背景や人事労務担当者として準備すべきことなどを解説します。【全体像】現在... 続きをみる

裁量労働制は本当に発展するのか。正念場の年になるのでは？

「裁量労働制」については「自由な働き方」「定額働かせ放題」などさまざまな意見があります。 4月から裁量労働制について制度の見直しが行われ、適用範囲の一部拡大や労働者保護の仕組みも追加されています。働く人の目線で、裁量労働制を採用している企業の「ブラック」と「ホワイト」を見分けるポイントを解説しま... 続きをみる

「短時間勤務制度」早わかり記事のご紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

短時間勤務制度は所定労働時間よりも短い勤務時間を定めた制度です。育児介護休業法（育介法）で定められたものと、それ以外に大別できます。本記事は対象者や導入状況、導入の手順に加えて、短時間勤務制度を導入した際に論点になりやすい「固定残業代」についても解説します。【掲載サイト】あの社内規程のクラウ... 続きをみる

令和6年の秋から「すべてのフリーランス」が労災保険「特別加入」の対象に！

（葛西臨海水族園）フリーランスの人は、2024年（令和6年）の秋から、すべての職種で「労災保険」に特別加入できるようになります（※）。自身で保険料を負担する必要がありますが、仕事や通勤などでのケガ、病気、障害、死亡の際には、雇用されている労働者と同様の補償を得られる仕組みで、2024年11月1... 続きをみる

過労死がまだ続く・・。参考情報をご案内します。

6月15日追記切羽詰まった口調で「休みでも夜でも呼び出しの電話がある。電話の音が怖い。しばらく電話しないでくれ」と言われた。2週間後、夫は自死した。本日の朝日新聞記事です。過労死に関しての参考情報をお届けします。１．過労死は企業の最大の不祥事です。経営者・管理者・従業員の皆さん　このYo... 続きをみる

品質偽装・製品不正対策は実際にはとても簡単にできます（再掲）。

（2023/05/22公開した内容を再掲します）品質偽装・製品不正対策は実際にはとても簡単にできます。 - toranekodoranekoのブログ 6月4日本日の朝刊よりまたもや品質偽装・・なぜこんなことが起こるのか。どうすればよいのか。対応の仕方は実際には簡単です。品質偽装・製品不正... 続きをみる

会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。あなたはどう思いますか。（5月25日追記：YouTube も公開しました。）

この女の人かっこいいですね！ファイナンシャルフィールド様のご依頼で執筆した記事です。いまだにノーヘルメットの自転車乗りの方が圧倒的に多いようですね。本当に危険です。会社が従業員の安全を考えて、ヘルメット着用義務化するなら、必ず従ってください。就業規則になくても、ご自身とご家族のためにもヘ... 続きをみる

「休日でもすぐ電話に出るように」は許されるのか？（5月25日追記：YouTube も公開）（6月8日追記）

6割近い従業員が業務時間外の連絡への即時対応が求められている、という調査もあります。労働法上の問題のみならず、働く人の健康確保・私生活の確保の視点からの検討も必要です。ファイナンシャルフィールド様のご依頼で働く人向けに取りまとめた記事ですが、本当は経営者管理者の皆様にこそ、お読みいただきたい内... 続きをみる

今後の労働基準関係法制のあり方、経団連と連合が見解を表明

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」で、経団連、連合、それぞれの要望や考え方が示されています。是非一度目を通してみてください。資料１一般社団法人日本経済団体連合会　御提出資料資料２　日本労働組合総連合会　御提出資料（参考）労働政策研究研修機構（JILPT）メールマガジン労働情報／第1... 続きをみる

みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（人事労務担当者向け）（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運... 続きをみる

生き生きとした職場づくりのヒントを多数お届けします！！（ファイナンシャルフィールド働き方記事のご紹介）（最終改定5月23日11時）

ファイナンシャルフィールドは弁護士、公認会計士、税理士、ファイナンシャルプランナー(AFP・CFP)の有資格者、いわゆる【お金に関するプロフェッショナル】のオリジナル記事執筆サイトです。玉上は昨年8月より参加、特に「働き方」に関して労働者・従業員の目線でわかりやすい解説を毎月数本投稿、5月23... 続きをみる

「自分で考えろ！」「気を利かせろ！」という上司への向き合い方（4月30日動画も公開）

【ファイナンシャルフィールド】【転載先　Yahoo!ニュース】「自分で考えろ！」は本当に困りものです。こんな上司はいませんか？あなた自身は問題ないですか？ Yahoo!ニュースでは、やはり様々なコメントで盛り上がっています。私は、この記事の中では、こんな視点も盛り込んでみました。皆さんはど... 続きをみる

在宅勤務でも労働時間管理は必須。無茶な命令はNGです！

在宅勤務では労働時間中に家事などの「中抜け」時間があるので残業手当は出ないもの、と考える人は少なくないようです。また、実労働時間にかかわらず、あらかじめ決められた時間分だけ働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」が適用されると思い込んでいる人もいるかもしれません。実際は、勤務時間中に仕事から一... 続きをみる

日経新聞掲載記事の間違った見解：「休日も携帯つながるように」は拘束性弱く労働時間に該当せず??

日経新聞3月26日夕刊に次のような記事がありました。「休日も携帯つながるように」という会社の指示について、「拘束性が弱いので会社の指揮命令下に置かれていたとは言えない。労働時間に該当しない。」という弁護士の見解です。明らかに間違った見解と思われます。（日経新聞3月26日夕刊ホーム法務Q&a... 続きをみる

「新入社員研修」が土日や平日の夜などもあれば割増賃金払うのは当たり前（4月30日YouTube 動画公開）

【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】【転載先：Yahoo!ニュース】時節柄、ぜひご一読いただきたい記事です。この記事もYahoo!ニュースで様々なコメントをいただきました。「今どき、こんな会社があるのですか。」というコメントをいただきましたが、実際にはよくあることなのです。「勉強... 続きをみる

上司の「嫌味交じりの１時間のお説教」は明らかにパワハラです。

【ファイナンシャルフィールド】（元の掲載先）【Yahoo!ニュース】皆様の様々な体験談コメントで、盛り上がっています。あなたは、どうお考えですか。【参考】このシリーズの記事は、各種サイトで掲載いただいています。（10月4日現在35本になりました！）元の掲載先はファイナンシャルフィール... 続きをみる

改めて「東京ディズニーランド2011年3月11日」

2011年3月11日東京ディズニーランドで何が起こったのでしょうか。皆さんの職場・組織の風土を変える貴重なヒントが得られます。昨年東京ディズニーランド関連のYouTube 等をまとめたブログもご参考に。虎猫（東京カベナント教会会員）銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー）

労働者の働き方について　経営者管理者そして従業員が注意すべき落とし穴

社会保険労務士として、様々なメディアから記事執筆のご依頼をいただいています。いま、働き手・若い労働者向けの記事を定期的に執筆していますが、その中で、感じたことです。「働き方改革」「コロナ対応」などで労働者の雇用環境の注意点は一変しています。しかし、経営者管理者の意識はまだ変わっていないようで... 続きをみる

第１３８回労働判例研究会開催のお知らせ（３月１９日（火）午後２時～５時）

東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第１３８回研究会が以下の通り開催されます。会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。ＺＯＯＭでも開催されますので、全国どこからでもご参加いただけます。（見学者の方は参加費２，０００円申し受けます） 1. 日　　時　　令... 続きをみる

大雪の時に経営者・管理者は何をすべきか？なぜ部下を早く帰宅させなかったのですか。

大雪の時に経営者・管理者は何をすべきか？なぜ部下を早く帰宅させなかったのですか？昨日来の大雪で都心にも雪が積もりました。帰宅困難、足止めを食うなど、様々な問題が出ました。経営者管理者の皆さん。昨日大雪になることは、分かっていたはずです。あなたの部下を早く帰宅させましたか？もっと早く帰宅させ... 続きをみる

ドクターハラスメント

ドクターハラスメントは、医師による患者への嫌がらせということですが、具体的にはどんな状況を指すのでしょうか。ドクターハラスメント（ドクハラ）とは何か、なぜ起こるのか。ドクハラを防止、速やかな解決のための当事者の注意点ドクハラが紛争になったときの対応策などについて弁護士がわかりやすく解説しま... 続きをみる

時短ハラスメントをご存じですか？あなたも被害者、それとも加害者？

昨今、働き方改革で時間外労働の上限規制が厳しくなり、罰則まで設けられています。「ともかく定時で終わらせろ」、「さっさと帰れ」上司の怒号がオフィスに溢れ、泣く泣く仕事を家に持ち帰る・・。人事総務の担当者ならば、経営者から時短、時短と厳しく言われ、やむなく全社に号令をかけ、自らが時短ハラスメント... 続きをみる

ランサーズにて各種注文をお引き受けしております。（ハラスメント、不祥事、紙芝居型動画、等）

ランサーズにて各種注文をお引き受けしています。ご興味のある方はどうぞご連絡ください。（内容の一例）カスタマーハラスメント対策で会社・社員・顧客を守ろう、警察の活用など含めてお話します品質偽装・製品不正・データ偽装等の原因と対策を紙芝居を用いてわかりやすくご説明します。安全配慮義務は会社... 続きをみる

「カスタマーハラスメント記事」：読者の声をお届けします。（9月1日リンク修正）

ファイナンシャルフィールド様のご依頼でカスハラ関係記事を２本続けて投稿、 Yahoo!ニュースにも掲載いただきました。 Yahoo!ニュースの読者コメントが実に多彩で興味深いものです。（それぞれ100件超！コメントありがとうございます。）（9月1日追記：Yahoo!ニュースは6か月で削除されま... 続きをみる

【社労士が解説!】外国人労働者の給料はいくらがいい？平均賃金や給与設定のポイントを解説

JapanJobSchool様のご依頼で、外国人労働者の採用のための参考記事を監修させていただきました。同社は外国人向け日本語学校ですが、人材紹介サービスにも大変注力されています。【同社HPより】なぜスクールが人財紹介を行うのか？私たちは文化や価値観や生まれ育った環境が全く違う日本人と外国... 続きをみる

労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴（1月17日YouTube 公開）

ご存知でしたか？ ①契約社員には、正社員と違って通勤手当を出さない。こんなことをしていたら、社員から損害賠償請求を受けても文句は言えません。 ②飲食店従業員が勤務中にお皿を割っても、賠償を求めることはできません。給与天引き等はもってのほか。ご存知でしたか。 ③「無断残業には残業代は出せない」本当... 続きをみる

新年のご挨拶（「働き方改革」の先に広がる未来）

　　　　息子圭吾の「辰」　　　　　「山ウド、ホウボウ、ブロッコリー」　　　　　　　　　　　　　　　　　「パラアートTOKYO」国際交流展入選作明けましておめでとうございます。息子圭吾の絵を２点お届けします。ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方について働く人向けの様々な記事を執... 続きをみる

宝塚歌劇団事件から読み解くハラスメント対策のヒント（12月8日タイトル変更・解説動画など追加）

ハラスメント対策のヒントをいくつか集めました。きっかけは、宝塚歌劇団の事件です。弁護士の調査報告書におけるパワハラの事実認定の問題を考えるヒントになると考えたものです。厚労省などがハラスメント対策にこれだけ真剣に取り組んでいることをよく理解してください。安直な事実認定・粗雑な対応は許されませ... 続きをみる

宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない）。

（YouTube及びX（旧ツイッター）にも投稿しています。）宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない）宝塚の俳優死亡事件につき「業務委託契約だったが、実質的に労働契約だったので劇団に安全配慮義務がある」とのコメントを見かけますが、誤解を生まないか懸念します。... 続きをみる

「事業再構築補助金」注意点①安易な申請横行②代理申請不可②相見積もり厳格化

事業再構築補助金について注意点が次々と発表されています。取りまとめました。コメントは別途検討中です。１．「安易な申請横行？」（本日の日経新聞）　　「申請代行業者による補助金獲得が狙いと疑われる事例が後を絶たない。　　　財務省は補助金終了時期を決めるよう求めている。」２．代理申請チェック厳... 続きをみる

フリーランス・個人事業主が労働安全衛生法の適用対象に！労災はどう変わる？

東京おもちゃ美術館労働安全衛生法はこれまで、基本的に「労働契約（雇用契約）のある労働者」を対象にしてきましたが、2023年（令和5年）7月31日の厚生労働省の有識者会議（※）において、フリーランス・個人事業主についても一部が適用される方針が示されました。そこで今回は、労働安全衛生法とはどのような... 続きをみる

働き方について様々な記事を定期的に投稿しています。（12月5日追記）（11月10日追記）（10月11日追記）

ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方についての様々な記事を執筆させていただいています。働く人の立場に立った記事を狙いとしていますが、会社の経営者や管理者の皆様にも役に立つと思います。働く場でのよくある誤解を解きほぐす、という趣旨で、1,500字時から2,000字程度で簡潔にまとめ... 続きをみる