研修後「希望の部署と違うから退職したい」と新入社員から連絡が！地団駄踏んでも損害賠償請求なんて無理ですよ。

虎猫どら猫 2025/05/19 19:25

（CANVAで作成）

新入社員研修後に「希望部署と違う」として新人が退職、烈火のごとく怒る上司。https://hailuoai.video/にて作成

4月に入社したばかりの新入社員が、2・3ヶ月程度の勤務で退職するとなると、会社としては「せっかく採用したのに」という気持ちになるのも理解できます。

しかし、法的には新入社員を引き留めることはできません。また、新入社員研修の費用などを請求する、というのも難しいでしょう。無理に引き留めたり、損害賠償請求をしたりすることのほうが、むしろ法的なリスクを生じます。

本記事では、新入社員研修を受けた直後に、新人が退職したいと言い出した際の法的な論点を整理し、適切な対応の仕方を検討します。

（元の掲載先:ファイナンシャルフィールド）

（転載先Yahoo!ニュース）

この記事もさすがに皆さん様々なコメントが寄せられています。考え方は様々ですね。

但し、法の定めはしっかり把握しておいてください。

労働条件通知書や労働契約書で配属部署が明記されているのに、その部署と異なる配属先を指定されたのなら、労働者はただちに退職することができます（労働基準法第15条第2項）。

こんなコメントなどが・・。

「若いときは、自分の適正なんてわからないもの、ましてや他人になんてね。
でも、希望と違うからやりもしないのは、知らなかった自分を見つけられる機会を失うという意味で勿体ないと思う。」

「安い給料しか出さないのに、行きたくもない部所で100%のパフォーマンスが出せると思っている会社なら、さっさと辞めて正解。」

「単純に会社側と本人の希望が合わなかっただけの話だろう。
採用や入社時に具体的にどういった約束事が交わされたかによるだろうが。
ただ本人側はその職歴が刻まれた話になり、その理由や事情を、しかもきちんと説得力を持って話せないと、転職や再就職はかなり難しくなるだろう。」

「希望の部署で活躍する能力があるのなら退職して別の会社でその部署に入った方が良いでしょうね。会社が適材で配属先を決めているっていうけど、おそらく大した根拠はない。
ただ、自分で自分自身の能力や適性を客観的に見極めるのは難しいんだけどね。」

【それぞれの記事の一覧表です】

ファイナンシャルフィールド：51本目になりました！