「育成就労制度」外国人雇用のあり方が大きく変わります！

（画像はNotebookLMにて作成）

これまでの技能実習制度は「国際貢献」を掲げながらも、実態としては「労働力確保」の側面が強いと指摘されてきました。この建前と本音の乖離が問題視され、制度の見直しが求められてきました。

こうした背景を踏まえ、2027年4月1日から新たに「育成就労制度」が施行され、日本における外国人雇用のあり方は大きく変わることになります。

「技能移転による国際貢献を目的とする技能実習制度を発展的に解消し、人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする制度」です。

社会保険労務士の視点から、育成就労制度のポイントと、企業が今から取り組むべき準備について分かりやすく解説します。

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【参考資料】●育成就労制度についての解説動画を公開／出入国管理庁

出入国管理庁は、2027年４月１日に運用開始する育成就労制度について、どのような制度であるかを分かりやすく解説する動画を、対象者別に、監理支援機関向け、受入れ機関／受入れ企業向け、外国人労働者向けに分けて公開している。

https://www.moj.go.jp/isa/publications/publications/nyuukokukanri01_00182.html

　▽監理支援機関向け動画

　https://www.youtube.com/watch?v=uSM9hnKyX3A

　▽受入れ機関／受入れ企業向け動画

　https://www.youtube.com/watch?v=RRUozc_Wjno&feature=youtu.be

　▽外国人労働者向け動画

　https://www.youtube.com/watch?v=MrbN9tfuc9M

銅鑼猫（社会保険労務士　健康経営エキスパートアドバイザー　玉上信明）