（府中市郷土の森）

新型コロナウイルスにより、テレワークを急遽導入したという会社は多いでしょう。
必要な研修はちゃんとされているのでしょうか。

テレワークのための研修の勘所を弁護士が解説した記事をご紹介します。ぜひご一読ください。
この記事で、抜け落ちていたことがないか、もっと対応すべきことがないか、ぜひ振り返ってみてください。

テレワークは、将来に向けた大きな投資になります。
３密対策という視点ではなく、会社の未来を切り開き、労働者の明日の業務にも、生活にも役立つものなのです。

研修内容の8項目は次の通りです。内容がピンときますか？
少しでも不安であれば、ぜひ本文をご一読ください。

（１）テレワークの目的と必要性の理解
（２）テレワーク環境での労務管理（勤怠管理、業務管理等）
（３）テレワークに係るシステム及びツールの使用・操作方法・トラブル時の連絡方法
（４）情報セキュリティ
（５）テレワークの際の労働者の指導や育成の方法
（６）人事評価
（７）労働安全衛生（ＶＤＴ環境）・労災防止対策
（８）メンタルヘルス対策・ハラスメント対策

【掲載サイト】
この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。
「使える！役立つ！」法律情報サイトです。

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