晩婚化などを背景に「不妊症」の治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向です。 また、毎年妊娠される方のうち数万人が「不育症」の可能性があるともいわれています。 検査・治療には時間を要します。体力的・精神的な負担も大きいのですが、職場における休暇等のサポート制度の導入は... 続きをみる
虎猫銅鑼猫お薦めサイトのブログ記事
虎猫銅鑼猫お薦めサイト(ムラゴンブログ全体)-
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その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを解説(23年5月14日リンク修正)
「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業(固定残業)」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありませ... 続きをみる
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【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント(23年5月14日リンク修正)
【調布飛行場:あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず(パパ・ママを問わず)、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身... 続きをみる
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残席僅少!!2020/8/24(月)「リーガルリスクマネジメントの先行研究と新潮流―5×5のリスク分析ツールからISO31022の未来まで」
日経新聞7月24日のこの記事をお読みになったでしょうか。 この規格作りに携わってこられた渡部友一郎弁護士(日本組織内弁護士協会理事・事務次長・リーガルリスクマネジメント研究会座長、ISO/TC262/作業グループ委員)のセミナーが無料で実施されます。 8月24日月曜日残席僅少!お申し込みは今すぐ!... 続きをみる
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(昨年4月5日、神奈川県の黒岩知事とご一緒に撮っていただいた写真です。) 労働災害(労災)は労働者にも会社にも深刻な影響を及ぼします。 人事労務担当者として、絶対に間違ってはいけないことがいくつもあります。 ところが、間違った知識が蔓延っているようにも見受けられます。 人事労務担当者として確実にそ... 続きをみる
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「語学学習」はただのお勉強では進まない。There is no Magic!!
こんなサイトを見つけました。 英語学習のサイトは山のようにあります。 でも、老若男女様々なライターが個性溢れる記事を書いているようです。 流し読みしているうちにこんな記事に目が留まりました。 BOB先生 3人のお子さんを育てているママさんです。 バイリンガルにとどまらず、トライリンガルも。 実は、... 続きをみる
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リスクマネジメント記事・情報の無料メルマガご紹介(株式会社ディークエストホールディングス)
コンプライアンス軽視による企業不祥事は会社の存続を危うくします。 内部統制の強化は、形を整えるだけではすみません。不正は人が犯します。 人への理解なくしては、内部統制もコンプライアンスの整備もできません。 企業リスクコンサルティングの株式会社ディークエストホールディングスのメルマガをぜひご活用くだ... 続きをみる
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障害者雇用は何のために?(「法定雇用率」の内容と意義を徹底解説。)
我国では、障害者雇用の促進のため「法定雇用率」という制度が設けられています。 内容をご存知でしょうか。その本当の意義はどこにあるのでしょう。 次の記事を参照してください。 【社労士監修】法定雇用率を徹底解説!障害者雇用を推進するためのポイントとは | 産業医のご紹介なら 医師会員30万人以上のエム... 続きをみる
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初心者でもわかる!「犯罪収益移転防止法」|銀行口座の売買は犯罪です!
犯罪収益移転防止法は金融機関の方ならば耳にすることが多いでしょう。 しかし、現実には金融機関だけの問題ではありません。 次の記事を一読してください。 常習的に犯罪を繰り返す犯罪者たちは、自分の素性を隠し、普通の市民のふりをしながらも、犯罪により資金を得たい、また、違法なことに資金を使いたいと考え、... 続きをみる
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新型コロナ問題ではっきりしたことがあります。 この国は決して私たちを守りません。 私たち自身で自らの命と健康を守る必要があります。 私は企業向けの新型コロナウイルス対策として記事を書いたり、セミナーを実施してきました。それらも踏まえ、今考えていることを少しだけお話します。 1.はじめに確認すべきこ... 続きをみる
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障害のある子が「親なき後」も幸せに暮らせる本(鹿内 幸四朗様の著書ご案内)
鹿内(しかない)幸四朗様からFacebook でご連絡をいただきました。 ご高著のご案内です。 本ブログでもご紹介いたします。ぜひ拡散してください。 障害のある子が「親なき後」も幸せに暮らせる本 ダウン症の娘をもつ「相続のプロ」が明かす財産管理のしくみ 大和出版 本 【今一番伝えたいこと】 ※絶... 続きをみる
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法務リスクを考えよう。リーガル・リスクマネジメント研究機構のご紹介
昨日の日経新聞で次の記事が掲載されていました。 法的リスク 規格策定進む 日本企業、法務役員育成で体制強化も 次のような趣旨です。 企業が直面する様々な法的リスクを管理する標準規格づくりが進んでいる。従来は経験に頼りがちだったが、世界的に環境問題などコンプライアンスへの関心が高まるなか、罰金も高額... 続きをみる
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東京女子医大新人看護婦の解雇は不当解雇?(23年5月14日リンク修正
【7月26日追記】 本件に関しては朝日新聞にも同趣旨の情報を連絡いたしました。 朝日新聞7月20日に次の記事が掲載されていました。 私は東京女子医大広報室に次の内容の照会を差し上げました。 皆さんもぜひご一読ください。 【東京女子医大広報室へのメール本文】 この看護師の解雇に関しては、試用期間中の... 続きをみる
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商標権の侵害|弁護士が教える防ぐため・守るための実践的な方法
(善福寺公園) 商標をご存知でしょうか。商標権とか商標権の侵害とはどのようなことでしょうか。 弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 【柱書きより】 起業したばかりのベンチャー企業や自営業者の方が、新しい商標を検討しています。 商標権の侵害は、重大な問題だと聞いており、起業したばかりで、... 続きをみる
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昨日小池知事が記者会見で発表されていた東京都の感染防止徹底ステッカーについての紹介サイトです。 事業者が自分でチェックをして全項目 OK ならばステッカーをオンラインで取得して印刷できる、という仕組みです。 【感染防止徹底宣言ステッカー】 これについてのよくあるお問い合わせもご確認ください。 Q&... 続きをみる
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(上野公園) 契約社員は、雇用期間が定められている「有期労働契約」の労働者のことを言いますが、そのうち、パートタイム労働者(短時間労働者)でなくフルタイムで働く人を指すことが一般的でしょう。 20代30代などの若い皆さんでは、契約社員として働いている人が増えています。 正社員になりたかったがやむな... 続きをみる
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(ミューザ川崎:1月にコンサートに行った時の写真です。) 新型コロナウイルスを始め様々な災害などで、失業者が慢性的に発生する予測が立っています。 ここで、気を付けておきたいのが「雇用保険(失業保険)」です。 離職してハローワークで雇用保険の基本手当をもらおうとしても、離職理由が会社都合でなく自己都... 続きをみる
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(マクセル アクアパーク品川:2年前に訪れたときの写真です。) あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。 整理解雇に取り組むしかない。 そう思い詰めておられるかもしれません。 新型コロナウィルス不況で苦しんでおられるいま、多くの経営者が同じ思い... 続きをみる
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【突然の解雇】解雇予告手当と不当解雇にも備える4つのポイント(23年5月14日リンク修正)
昨今の新型コロナ感染症蔓延の中、 会社の業績不振の関係で休業を余儀なくされたり、リストラが加速したりと労働環境が悪化していると感じる方も多くいるかと思います。 そんな中、あなたが突然「明日からこなくていいから」と、クビを言い渡されたら、どうすればいいのでしょうか。 もしやむなく解雇される場合も「解... 続きをみる
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【試用期間中にクビ】コロナ経営不振というだけでは安易に解雇できない?!(23年5月14日リンク修正)
コロナ不況ということで雇用不安が広がっています。 では、試用期間中の社員は本採用後の社員と比べて簡単に首が切られるのでしょうか。 そんなことはありません。 我国の判例では、試用期間中の社員の雇用もしっかりと守られています。 安直にクビにされそうになったとき、クビにされたときの対応の仕方も含めて次の... 続きをみる
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2020/7/8(水)「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」LRウェビナー
7月8日(水)19時よりウェビナー開催 残席僅少!お申し込みは速やかに! 「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」 ■スピーカー ・弁護士 中原健夫(弁護士法人ほくと総合法律事務所、LR企画運営委員) ・弁護士 横瀬大輝(弁護士法人ほくと総合法律事務所) ・弁護士 福塚侑也(のぞみ総合法律事... 続きをみる
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ユニバーサルデザインブログご紹介(①あったらいいな。②車椅子ユーザーの自動車運転)
株式会社ミライロ提供のユニバーサルデザインに関するブログからご紹介します。 ぜひご一読ください。 銅鑼猫
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遺産分割手続きのスマートな進め方―あなたが注意すべきたった7つのポイント
父親が他界して、いよいよ遺産分割。 しかし、どのように進めたら良いものか。 一言で「遺産分割」と言っても、誰とするの?どうやってするの?注意点はあるの? とその手続きに疑問も多いことでしょう。 遺産分割前のチェックポイント 遺産分割手続きの進め方 遺産分割協議がまとまらないときの対処法 について、... 続きをみる
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新型コロナウイルス関係やテレワーク関係について、各方面から執筆のご依頼をいただき、これまでに6本掲載いただいています。ここで改めてご紹介します。 さらに、数本の記事を納品しています。順次公開いただけるでしょう。 このような記事執筆を通じて、知識情報が整理されているのがわかりました。 自分なりに根拠... 続きをみる
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「コロナウイルス対応と企業の課題&テレワーク」5月26日セミナーYouTube 公開(日本マイクロソフト宮原様・玉上)
リーガル・リスクマネジメント研究機構主催の表記WEB セミナーについて、内容が YouTube で公開されています!! 5月26日(火)19時から開催されたものです。 日本マイクロソフト株式会社宮原様をメインに、前座が玉上、 二本立ての充実したセミナーでした。 (5月21日に急遽ご案内したのに72... 続きをみる
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遺言について相談したい!思い通りの遺言書を作成するための相談先をご紹介
遺言を残そうと思っても、本当にその通りに相続をしてもらう保証がないことに不安を抱く方は少なくないと思います。 無駄に争って欲しくない気持ちがある一方、最後の気持ちを示したい、遺言はとても気を遣うものでもあるでしょう。 そんなときは、やはり専門家へ相談しながら記載するのがオススメです。 遺言を専門家... 続きをみる
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共同相続人が遺産分割協議に応じない―そんなときの実践的な解決策
年を重ねた兄弟間の相続など、お互いに家族を持ったりすれば、相続がスムースにいかない場合もあります。 遺産分割協議に応じない親族も出てくるかもしれません。 そんなとき、どんな問題が起こるのでしょうか。 遺産分割協議に応じない相続人がいるときの、具体的実践的な解決方法を弁護士が説明した記事をご紹介しま... 続きをみる
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ネット上の誹謗中傷の問題が様々議論されています。 個人への誹謗中傷が自殺など深刻な事態を引き起こしていることがきっかけです。 しかし誹謗中傷は個人に対してだけではありません。企業に対しての誹謗中傷も頻発しています。 この記事は、企業法務の立場で企業への誹謗中傷にどのように対抗するかを弁護士がまとめ... 続きをみる
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新型コロナウイルス:企業対応9項目(2020年6月25日セミナーお礼)(23年5月14日リンク修正)
「新型コロナウイルス:企業がすぐ取り組むべき9つの課題」 6月25日にWEB セミナーを実施いたしました。 その内容をYouTube でアップしています。 緊急事態宣言とは、いわば防空壕やシェルターにこもって緊急時を何とかやり過ごす、ということに過ぎなかったのです。 外の世界では目に見えない不発弾... 続きをみる
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働き方改革の施策の1つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました(中小企業では、その1年後から)。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないこと... 続きをみる
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遺言書があるときの相続手続きの流れ~遺言書に不満があるときの対処方法についても解説書に不満があるときの対処方法についても解説
家族が遺言書を残して亡くなったときには、どうしてもその中身が気になってしまいます。きちんとした手続きを経てからでないと遺言書の中身を確認することはできません。 遺言書を見つけたとき(家族が遺言を残して亡くなったとき)の手続きの進め方 についての解説です。 不要なトラブルを生じさせないためにも落ち着... 続きをみる
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株式会社では株主総会は最高意思決定機関であり、必ず開催しなければなりません。 そのためには、株主に対して、招集通知を発送する必要がありますが、小規模な閉鎖会社等では、ルーズなやり方がまかり通っていることがあります。 招集通知は、とかく事務的・実務的な問題と考えられがちです。 しかし、対応を誤ると、... 続きをみる
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コロナ後もテレワークを!社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」
いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多い... 続きをみる
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新型コロナウイルス企業対応9項目。あなたが学び伝える30分を全面サポート!(6月25日追加セミナー無事終了!)
緊急事態宣言が解除されました。6月19日からは休業もほぼ全面的に解除されました。 しかし、誤解しないでください。 緊急事態宣言とは、いわば防空壕やシェルターにこもって緊急時を何とかやり過ごす、ということに過ぎなかったのです。 恐る恐る防空壕やシェルターから外の世界に出ても、そこには目に見えない不発... 続きをみる
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安全配慮義務とは?違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説
「安全配慮義務」という言葉はご存知でしょうか。 会社として労働者の命や安全に配慮しなければいけない義務です。 人事総務の担当の方や管理職ならば必須の知識ではありますが、詳しく知っている方はあまり多くないのではないでしょうか。 ポイントをわかりやすく解説していきます。 (内容の一部) 1.安全配慮義... 続きをみる
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緊急事態宣言が解除されたといっても、新型コロナウイルス感染症の危険が去ったわけではありません。 その中で、株主総会をどのように乗り切れば良いのでしょう。 通常時でも、株主総会の運営スケジュールは、とてもタイトでした。 今年の株主総会の運営については、様々な情報が飛び交っていて、経営者もあたふたして... 続きをみる
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5月26日緊急ウェビナーYouTube 掲載!「コロナウイルス対応と企業の課題」
先にご案内した5月26日リーガル・リスクマネジメント機構主催の緊急ウェビナー「コロナウイルス対応と企業の課題&テレワーク」は72名のご参加をいただき、盛況でした。 そのうちの玉上分「新型コロナウイルス:企業がすぐ取り組むべき9つの課題」の模様をYouTube でご覧いただけます! たった30分! ... 続きをみる
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パワハラ防止法遂に施行!人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説
パワハラ防止法が2020年6月1日に施行されました。(中小企業は2022年4月施行) パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、違反した場合にはどうなるのか、どういった措置が必要なのかよくわからない方も少なくないようです。 本記事ではパワハラ防止法の概要や必要性、注意点をわかりやすく解説... 続きをみる
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会社が退職を認めてくれない!?そんな時の8つの対策方法を伝授(23年5月14日リンク修正)
転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか!」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに... 続きをみる
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解雇があったら「解雇通知書」を必ず請求!確認すべき5つのポイントとは
新型コロナウイルス蔓延のもと、解雇される方も続出しているようです。 そんなとき働く方が絶対やっておくべきことの一つが「解雇通知書」を請求することです。 なぜ必要なのでしょうか。 この記事をぜひご一読ください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。 ... 続きをみる
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事業承継にM&Aを活用 ーあなたの長年の夢をいま叶えませんか
「息子には継がせたくない」、「自分の代限りだ」・・・。 経営者の高齢化、後継者難、成長意欲の鈍化等、中小企業の事業承継は、困難さを増しています。 事業は継続できるのに、後継者の確保ができずに廃業せざるを得ない、ということを表しています。 廃業すれば、これまで培ってきた貴重な経営資源が失われてしまい... 続きをみる
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紙芝居? 子供のお遊び? 紙芝居が日本を明るく、世界を元気にします! 紙芝居師なっちゃんが、その秘訣を皆様に伝えます。 ともかくご覧ください。 【紙芝居師なっちゃん特別講座】プロ紙芝居師に学ぶ表現力と惹きつけ力 読むのではありません。伝えるのです。 相手にどう伝えるのか。 そう考えれば自然に体も声... 続きをみる
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いまさら聞けない「#検察庁法改正案に抗議します」の3つのポイント
「検察庁法改正」にどのような問題があるのか、何が議論のポイントになっているのか実はよくわからないという人も多くいらっしゃるのではないかと思います。 「#検察庁法改正案に抗議します」をめぐる議論を理解する上で重要なポイントについて弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 改めて事実を知り、正... 続きをみる
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新型コロナウイルスについて情勢が次々と変化しています。 緊急事態宣言は解除されました。 しかし、コロナの脅威が解除されたわけではありません。 第二波への備えも考えて、まだまだ長期戦を覚悟しなければなりません。 直近の次の記事をご紹介します。ぜひご一読ください。 (記事の一部より) 人事総務担当者が... 続きをみる
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5月26日緊急ウェビナーお礼:コロナウイルス対応と企業の課題&テレワーク
先にご案内したリーガル・リスクマネジメント機構主催の 緊急ウェビナー「コロナウイルス対応と企業の課題&テレワーク」は70名を超えるご参加をいただき、盛況のうちに終了いたしました。お礼申し上げます。 第1部 社会保険労務士玉上信明 「新型コロナウイルス:企業がすぐ取り組むべき九つの課題」 新型コロナ... 続きをみる
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カスタマーハラスメント―従業員を守り、真の顧客本位を築く4つの知恵
カスマーハラスメントが深刻な問題になっています。 パワハラ防止法に合わせて指針なども検討されていますが、まずはこの記事をお読みください。 柱書きより カスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、ともすると、会社での組織的な対応ができ... 続きをみる
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新型コロナで店舗休業を考えるとき、どんな点に注意すればよいのでしょうか。 次の記事を参照ください。 柱書より 新型コロナウイルスによって、 どんな場合に休業しなければならないか? その場合に、どのようにして会社を守り、雇用を守っていくのか? 公的な支援策は? 営業の工夫の仕方 について、本記事では... 続きをみる
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「うつ」って労災請求できるの?うつ病の労災認定の重要ポイント教えます
うつでご自身ご家族が苦しんでおられませんか? 労災の請求も考えてみてください。そのための記事です。 柱書より 「ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病(鬱病)になってしまった。ひょっとしたら、会社の長時間労働やパワハラが原因かもしれない。でも労災の請求なんてできるだろうか。」... 続きをみる
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5/15 どうする?テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テ... 続きをみる
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精神科を受診してうつ病と診断された。 もう勤め続けることはできない。退職するしかないのだろうか。 少し待ってください。 退職する前に考えておくべきこと、やっておくべきことがあります。 やはり退職するしかない、そんなときにも、様々な支援の仕組みは整っています。 ぜひこの記事をお読みください。 【掲載... 続きをみる
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パワハラ防止法は来月6月施行です。 ひとまずこの記事をご一読ください。 柱書より パワハラ防止法が2020年6月から施行されます(中小企業は2022年4月施行)。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが... 続きをみる
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死亡と共に発生する「相続」。 急な他界であるケースでは特に、準備を整えている方は少ないでしょう。 相続において、自分が何を相続するのかを知るためには、まず被相続人(亡くなった方)がどんな財産をもっていたのかを調査しなければなりません。 調査方法についてわかりやすくまとめた記事をご紹介します。 【掲... 続きをみる
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臨床心理士・社会保険労務士の中條幸子先生が公開された資料です。 ご挨拶文は次のとおり。 世界的なパンデミックの中、メンタル対応に苦慮しているケースを多く聞きました。自社HPに掲載中の「法律士業のためのコロナメンタル支援ヒント集」を公開いたしました。士業だけでなく、人事総務他、人に関わる方々すべての... 続きをみる
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新型コロナウイルスで企業が意識すべきこと・取り組むべきこと(緊急公開)
新型コロナウイルス感染症への対応として、企業は何を意識しどのように行動すべきでしょうか。 産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」に記事を掲載していただきました。 健康経営の視点から新型コロナウイルス対応の注意点をできる限り網羅的にかつ簡潔に纏めたものです。 ぜひ... 続きをみる
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【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント(23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に... 続きをみる
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企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。働く人は公的な制度でしっかり守られています。 雇用保険や労災保険とはどのような制度なのか。 うちの会社は加入している?加入義務と加入の確認方法 パートやアルバイト等非正規社員は加入できるのか 困ったときの相談窓口... 続きをみる
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「勤務間インターバル制度」とは?制度の基本を弁護士がやさしく解説
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的... 続きをみる
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育休制度を利用できない・取れない〜そんなあなたに知ってほしい情報6つ
どうせ非正規雇用(契約社員、短時間勤務、派遣社員など)だし、育児休業が取れない。 制度はあるけど仕事が忙しすぎて1年も休んでいられない。 そんなあなたにお勧めの記事です! マタハラ・パタハラ、ブラック企業など、育児休業の取得を妨げている問題とその対応策も知っておきましょう。 この記事が、皆様の仕事... 続きをみる
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就活生・新入社員のためのお勧め記事(就活セクハラ、内定取り消し、試用期間中の解雇)
就活生、新入社員の皆さんのためのお勧め記事三本をご紹介します。 1.就活セクハラ 2.内定取り消し 3.試用期間中の解雇 銅鑼猫
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試用期間に解雇されたら泣き寝入り?不当解雇から身を守るポイント5つ
試用期間に解雇されたら泣き寝入りするしかないのでしょうか。 決してそんなことはありません。 次の記事をご覧ください。 最高裁の判例や学説では、試用期間の法的な性質を「解約権が留保された労働契約が成立している」ものととらえ、この期間であっても会社が自由に解雇できるわけではないとしています。 【掲載サ... 続きをみる
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労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました! 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きよ... 続きをみる
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【緊急告知】日本内科学会講演会 緊急シンポジウム オンデマ(期限5月31日まで)。
5月8日追記 5月31日まで視聴期間が延長されています。 【挨拶文より】 この度新型コロナウイルス感染症に対する「-疫学・対策から臨床・治療までー」についての緊急シンポジウムを,本会会員に向けて開催をいたします。 本シンポジウムは新型コロナウイルス対策も含め,会員の皆様に,最新の情報を共有していた... 続きをみる
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「内定取り消し」記事を緊急公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの6本目です)(23年5月14日リンク修正)
4月14日追加:末尾に内定取り消しの現状、厚労省の参考サイトを掲示。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 今回は「内定取り消し」 時節柄大変ホットな話題です。 新型コロナウイルス対応で安直な内定取り... 続きをみる
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残業代のお薦め記事をもう1本。飲食店の残業代です。 【柱書きより】 長時間労働が当たり前のわりには、給料はそんなに高くもない。 サービス残業も多いし、時給換算してみると実は最低賃金以下かも?? あなたの勤務時刻は何時から何時までですか?もしも、1日に8時間以上または週に40時間以上(仕込み時間や閉... 続きをみる
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残業代トラブルについてのお薦め記事です。 ぜひ参考にしてください。これからもお薦め記事を紹介していきます。 新型コロナウイルス、不況・・それでも働く人の権利を踏みにじることは許されません。 【柱書きより】 一生懸命仕事しているのに「勝手に残業している」「無断で残業している」だから「残業手当は出せな... 続きをみる
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就活セクハラの実例と対処法|身を守り、よりよい職場を見出すために
時節柄、「就活セクハラ」についてのお薦め記事をご紹介します。 本文から一部ご紹介し私なりの意見を申し上げます。 【就活生の皆様へ(親御さん学校関係者の方も)】 就活セクハラは、弱い立場の就活生に対する卑劣な行為です。 泣き寝入りするのではなく、公的な機関、ホットライン、弁護士などの力も借りてしっか... 続きをみる
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退職届はいつまでに提出すべきか記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの5本目です)(23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」「未払残業代」に続く第5弾です! 【柱書より】 退職や転職する際に必要となる「退職届」。 用意したはいいけ... 続きをみる
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「未払残業代は必ず請求できる」記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの4本目です)(23年5月14日リンク修正)
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」に続く第4弾です! 【柱書より】 あなたは今の会社に入って数年経ちます。責任ある仕事を任されているという自... 続きをみる
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労災申請(請求)のポイント早わかり記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの3本目です)(23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」に続く第3弾です! 【柱書より】 通勤中に事故にあって会社を2週間休んだAさん。 労災になると思って会社に相談したのに、健康保... 続きをみる
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就業規則の記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの2本目です)(23年5月14日リンク修正)
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」に続く第2弾です! 【柱書より】 知っているようで知らない『就業規則』 何年も会社勤めをしていても、「就業規則とはどういうものか」を、明確... 続きをみる
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音楽サイト「エディクラシック」に私の記事「打楽器のススメ。オーケストラやブラスバンドで打楽器を受け持つ6つの理由!」を掲載していただきました! 先月公開の「チューバ奏者の見る世界」に続く第2弾です。 柱書より 打楽器は決して縁の下の力持ちではありません。ブラスバンドでもオーケストラでも、打楽器を担... 続きをみる
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労基署相談の記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイト)(23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 「残業したのに割増賃金をちゃんと払ってくれない」 「有給休暇をとらせてくれない」 「突然クビだと言われた」 「職場でハラスメントが横行している」 「労働災害が起こ... 続きをみる
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音楽サイト「エディクラシック」に私の記事「チューバ奏者の見る世界」を掲載していただきました! 音楽サイト「エディクラシック」は「クラシック音楽をナナメに切り取るウェブメディア」。すてきな記事が沢山載っています。ぜひごひいきに! これが私の記事です! 「柱書」 大オーケストラの片隅で、大きな楽器を抱... 続きをみる
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事業承継税制について10年間の特例措置創設! 猶予対象の株式の制限(総株式数の3分の2まで)撤廃され全株式が猶予対象に! 納税猶予割合が80%から100%に! 雇用維持要件も実質撤廃!・・等々 株式承継にかかる後継者への多額の贈与税・相続税が猶予され、その後免除をされることになりました! 詳細は次... 続きをみる
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「転職サイヤマン」様のサイトに私のインタビューを掲載いただきました!(退職代行)
銅鑼猫(玉上)は以前に退職代行について記事を書いたことがあります。 これについて転職サイトを運営されている「転職サイヤマン」様からインタビューご依頼があり、インタビュー記事を掲載いただきました。 是非ご一読ください! インタビュー記事はこちら! 私は民間業者よりも弁護士をお勧めしています。 企業へ... 続きをみる
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ベリーベスト法律事務所のリーガルモールは、「使える!役立つ!」法律情報サイトです。 これまでも幾度か記事をご紹介して参りました。 労災関係の記事が最近多数投稿されています。多くの方に参考になると思います。 ご紹介します。 1.労災の基本を知るための記事 労災保険の全体像がわかりやすく解説されていま... 続きをみる
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裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方
裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 ... 続きをみる
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「既卒成功ナビ」に記事掲載!新卒者・既卒者の皆様必読です!!
「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 ... 続きをみる
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解雇予告手当の誤解をバッサリ切る!「手当だけでクビにできる」は大間違い!!
「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です(労働基準法20条1項)。 30日分の平均賃金さえ払えばいつでも労働者を解雇できる、という誤解がはびこっているようです。 とんでもない間違いで... 続きをみる
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著作権については、日常生活でもよく問題になります。 著作権法には明確な定めがありますが、意外に一般の理解が不十分です。弁護士や出版社の方でも間違った理解をされている方をよく見受けます。 著作権の全体像が簡単にわかる記事をご紹介します。 様々なリンクも充実しています。迷ったとき・疑問に思ったときは、... 続きをみる
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幼い子供の命が失われる事件が後を絶ちません。 その都度に児童相談所の問題が報じられます。 マスコミなどの報道だけでは全体の姿がよくわかりません。 児童相談所とは何か、どんな役割を果たしているのか、そして、どんな問題を抱えているのか。 ぜひこちらの記事をご一読ください。全体の姿がわかりやすく纏められ... 続きをみる
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介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1.介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度を... 続きをみる
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「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う!
お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は? 不妊治... 続きをみる
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芸能人の反社会的勢力との接触などが、問題になっています。 私は、前職の銀行法務・コンプライアンス部門で反社会的勢力への対応にも関与してきました。反社会的勢力をなぜ徹底的に排除しなければいけないのか、本当に理解されているのでしょうか。 かつて大企業も反社会的勢力に食い物にされてきた忌まわしい歴史があ... 続きをみる
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「ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分」への対応記事が掲載されました。
「マネーフォワード クラウド」の「勤怠管理の基礎知識」に、銅鑼猫が執筆協力した記事を掲載いただきました。ご参考までに紹介します。 ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする? この「勤怠管理の基礎知識」サイトでは勤怠管理、労務業務における最新情報と基礎知識が、コンパクトにまとめて... 続きをみる
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紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント!! 【商標取得記念プレゼント:士業・コンサルの方へ】 この度,『紙芝居型講師』&『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから,記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ&データのプレゼントです... 続きをみる
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先週3月21日に練馬バプテスト教会にて「聖歌独唱会・聖歌講習会」という催しに出席いたしました。 独唱会では「携帯聖歌プレーヤー」が用いられました。 聖歌総合版全曲、青年聖歌抜粋など全部で800曲余り。 コンピューター楽器を用いたバラエティー豊かな編曲・演奏、パワフルで高音質のスピーカーに本当に驚き... 続きをみる
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パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ!その他盛り沢山の参考資料!!
厚労省人事労務マガジン/第102号の情報から2つご紹介します。 1.パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に... 続きをみる
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これがパワハラだ!「あかるい職場応援団」(23年12月7日リンク修正)
2019年2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは~今後、企業に義務付けられる防止措置~」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、... 続きをみる
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私は社会保険労務士としての仕事柄、厚生労働省のサイトをよく見ますが、こんなすてきなパンフレットを見つけました。 思春期のお子様の悩みを取り上げて、丁寧に解説されています。 そのようなお子様を抱える親御さんたちにも、先生方にも、ぜひ一度読んでいただきたいパンフレットです。 「Adolescence... 続きをみる
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いまから40年ほど前、スマホも携帯電話もパソコンもなかった時代。 独身寮にはただ一本の公衆電話。 夜中に独身寮を抜け出して、少し離れた公衆電話で彼女に電話してデートの約束を取り付けました(今の妻です)。 そんな私からすれば、最近の恋活・婚活の進め方は、目もくらむばかりです。 ICT技術の進歩、様々... 続きをみる
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私は多言語活動をしており、語学の学び方については、いろいろ考えるところがあり、情報収集に努めています。 その中で、こんなサイトを見つけました。 是非ご一読ください! 英会話を学びたい人は英語アプリベストで情報収集がおすすめ! サイトのポイントを一言で言えば、次の通りです。 まず大切なのは日常会... 続きをみる
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私は、ブログを書くネタが尽きる、ということをほとんど経験していません。 どうして? 簡単なコツがあります。 ネタが思いつかないのならば、他の方の記事やサイトを見て印象深いものを探します。 そして「自分のブログで紹介させていただけませんか?」とお願いします。皆さん快く承諾いただけます。おまけに「... 続きをみる
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人生百年時代・・毎日のようにこの言葉を聞きます。 サラリーマンとして定年まで勤め上げてあとは悠々自適の年金生活、というのは様々な意味でもはや幻想に過ぎません。 ①その1:定年後の時間が長い。はっきり言ってお金が足りなくなる。 年金だけで悠々自適という人は実際にはそんなに多くない。定年後の人生が短... 続きをみる
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お薦めサイト「新東京行政書士事務所」のブログ(人事・法務・許認可・会計など)
仕事柄、行政書士さんとお会いしてお話を聞く機会も多く、行政書士というのも、随分幅広い仕事をされている、といつも感じております。 次のようなサイトを見つけました。 私が興味をひかれたのはその中のブログです。昨年11月下旬から始められたようで投稿記事は現在10件です。しかし、法務、許認可、会計、そ... 続きをみる
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お薦めサイト:勤怠管理・労務業務の最新情報と基礎知識が分かる!
MoneyForward様が運営されている中に、こんなサイトがあります。 労務担当者向けに、日々の業務で発生する疑問を解決する、「あれ?これってなんだっけ?」と思ったときにすぐ役立つ、そんなことを狙いとしておられる、と伺っています。 既に30本以上の記事が投稿されています。これからも順次拡大され... 続きをみる
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お子様が不登校に陥ったときどのように対応されるべきでしょうか。 あるいは、不登校に陥ったお子様ご自身は、自らどう感じておられるでしょうか。 僭越ながら、勝手な意見を申し上げます。 「責めるな。」「焦るな。」そして、「決して諦めるな。」 私がこんな事を申し上げるのは、こんなサイトを見たからです。... 続きをみる
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士業のための紙芝居型講師養成講座をお薦めします。 紙芝居型講師養成講座、7日間無料動画講座、「士業のためのストーリー型講演のポイント」など盛りだくさんの内容、リーズナブルな料金設定、そして効果は絶大です! 皆さんも私たちの仲間に加わりませんか? 次のサイトで詳細をご覧ください。 私銅鑼猫の実践例は... 続きをみる
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東京都社会保険労務士会では、労使紛争の解決に従来から力を入れており、最近は特に注力しています。労働局や労基署では敷居が高いかもしれませんが、社労士会であれば気楽に相談いただけるかもしれません。二つの制度をご紹介します。 ①「総合労働相談所」 【ホームページより】 「社会保険労務士が事業主や従業... 続きをみる
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私は書籍、文具、電化製品などはアマゾンで注文します。書籍は本屋さんで探すより早くて確実、文具や電化製品などはお店よりも安い。沢山の選択肢が示される。 そして、何より有り難いのはカスタマーレビューです。五段階の甘口辛口批評をチェックして注文するかどうかを決めることができます。最近購入したデジタルカメ... 続きをみる