その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを解説(23年5月14日リンク修正)
「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業(固定残業)」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありませ... 続きをみる
クリスチャンブロガーが綴るブログです。
明るい高齢化社会、病から得た様々な宝、世の中の動きへの警鐘(銅鑼)を鳴らすこともあります。
ときどき大阪弁も出てくる聖書物語もお楽しみに。
主催者のほか様々な協力者も登場します。
その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを解説(23年5月14日リンク修正)
「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業(固定残業)」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありませ... 続きをみる
「第35回東京都障害者総合美術展」の開催 美の中にふれあいがある
玉上圭吾「ステゴザウルス」 【案内文より】 障害者の文化芸術活動の推進及び都民の障害者への理解促進を目的として、第35回東京都障害者総合美術展を開催します。皆さまのご来場をお待ちしています。 1 開催日時 令和2年9月2日(水曜日)から9月6日(日曜日)まで 午前10時00分から午後9時00分まで... 続きをみる
【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント(23年5月14日リンク修正)
【調布飛行場:あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず(パパ・ママを問わず)、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身... 続きをみる
残席僅少!!2020/8/24(月)「リーガルリスクマネジメントの先行研究と新潮流―5×5のリスク分析ツールからISO31022の未来まで」
日経新聞7月24日のこの記事をお読みになったでしょうか。 この規格作りに携わってこられた渡部友一郎弁護士(日本組織内弁護士協会理事・事務次長・リーガルリスクマネジメント研究会座長、ISO/TC262/作業グループ委員)のセミナーが無料で実施されます。 8月24日月曜日残席僅少!お申し込みは今すぐ!... 続きをみる
東京大学の現代史の先生が歴史研究会の高校生を対象に5日間にわたった講義を本にされたものです。ぜひ多くの方に読んでいただきたいと思います。 この国の過去を振り返り、未来を考えるうえで、貴重な示唆があると思います。 一言だけ、この本で大変気になる箇所がありました。 「日本軍ほど自国の軍人を大切にしな... 続きをみる
パナソニック子会社「パナソニック産機システムズ」で新卒内定者が自殺した痛ましい事件については、私の意見を8月10日にこのブログで投稿しています。 パナソニック本社の意見照会窓口にも、昨13日下記の内容をお送りしました。 もとより、返事がいただけるとは期待していません。 同社への直接の照会という活動... 続きをみる
(昨年4月5日、神奈川県の黒岩知事とご一緒に撮っていただいた写真です。) 労働災害(労災)は労働者にも会社にも深刻な影響を及ぼします。 人事労務担当者として、絶対に間違ってはいけないことがいくつもあります。 ところが、間違った知識が蔓延っているようにも見受けられます。 人事労務担当者として確実にそ... 続きをみる
「語学学習」はただのお勉強では進まない。There is no Magic!!
こんなサイトを見つけました。 英語学習のサイトは山のようにあります。 でも、老若男女様々なライターが個性溢れる記事を書いているようです。 流し読みしているうちにこんな記事に目が留まりました。 BOB先生 3人のお子さんを育てているママさんです。 バイリンガルにとどまらず、トライリンガルも。 実は、... 続きをみる
パナソニック子会社内定者自殺:経営者・人事労務担当者がすぐ行うべき簡単な対策(提案)
パナソニック子会社「パナソニック産機システムズ」で新卒内定者が自殺した痛ましい事件がありました。4月に報道されたものです。 心ある経営者なら、自社は大丈夫なのか、と心配になるでしょう。 人事労務の担当者ならとても他人事ではないでしょう。経営者から「我社は大丈夫なのか!?」と責め立てられている担当者... 続きをみる
リスクマネジメント記事・情報の無料メルマガご紹介(株式会社ディークエストホールディングス)
コンプライアンス軽視による企業不祥事は会社の存続を危うくします。 内部統制の強化は、形を整えるだけではすみません。不正は人が犯します。 人への理解なくしては、内部統制もコンプライアンスの整備もできません。 企業リスクコンサルティングの株式会社ディークエストホールディングスのメルマガをぜひご活用くだ... 続きをみる
「新型コロナ」保健所のパンクをもたらすFAX 発生届。簡単な解決策を提案!
8月2日日曜日朝日新聞朝刊24面の記事です。 これを読んで、もやもやしていましたが、さきほど、次の提案を以下に送りました。 皆さんはどうお考えでしょうか? 【送付先】 福祉保健局都民の声窓口案内 メールフォーム「東京の福祉保健についてあなたの声をお寄せください」 【送付内容】 タイトル 「新型コロ... 続きをみる
民主党政権時の総理大臣菅直人氏については、様々な問題が指摘されています。 しかし、少なくとも、国家の重大な問題が発生しているときに、国民の前に顔を出さずに逃げ回るような臆病者ではなかったのです。 国家の指導者は、有能かどうかを問わず、少なくとも、臆病者であってはなりません。 国家の一大事にあっては... 続きをみる
虎猫銅鑼猫働き方改革「脱時間給」という言葉の誤りはこれだけある。
時間ではなく成果だ。 脱時間給だ。 日経新聞あたりが鐘や太鼓で大騒ぎしていた言葉です。 最近では、テレワークに引っかけて時間ではなく成果で測るべきだ、等とも論じているようです。大きな間違いです。 1.「脱時間給」という言葉は、インプットとアウトプットの違いも理解していないのです。 労働力はインプッ... 続きをみる
私がはじめて広島平和記念公園を訪れたのは、いまから40年ほども前でしょうか。 そこには、こんな碑がありました。 「安らかに眠ってください。 過ちは繰り返しませぬから」 かつて、この碑文をめぐって「主語がない。誰が過ちを犯したのか、誰が誤っているのかをはっきりさせるべきだ。」という議論があったのを思... 続きをみる
障害者雇用は何のために?(「法定雇用率」の内容と意義を徹底解説。)
我国では、障害者雇用の促進のため「法定雇用率」という制度が設けられています。 内容をご存知でしょうか。その本当の意義はどこにあるのでしょう。 次の記事を参照してください。 【社労士監修】法定雇用率を徹底解説!障害者雇用を推進するためのポイントとは | 産業医のご紹介なら 医師会員30万人以上のエム... 続きをみる
新型コロナウイルスに関しては、多くの人が大事なポイントで初歩的な判断ミスをしています。 三つの間違いについてご説明します。 1.私たちの間違い(自分が加害者になりうることを 忘れている) 「感染しても自己責任だ。自分の問題だからあれこれ言わないで欲しい。」 等といって、夜の飲食店でビールをあおり、... 続きをみる
「勤続年数が短くても、失業保険を28ヶ月分受け取れる方法がある」という広告がネットに溢れているようです。 これらは、悪徳商法だとお考えになったほうが無難です。 本件については、専門の社会保険労務士が書いた次の記事をぜひ参考にしてください。 例えば「社会保険1年以上」で「28ヶ月の失業手当」というの... 続きをみる