(砧公園) 厚生労働省が職場のハラスメント実態調査報告書を公表しています。 本調査は、企業調査と労働者等調査からなるアンケート調査。令和2年10月に実施。 様々興味深い内容があると思いぜひご確認ください。下記は、ほんの一例です。 ○過去3年間のハラスメント相談件数の推移 パワハラ、顧客等からの著し... 続きをみる
セクハラのブログ記事
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ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ!!23年7月10日ユーチューブも公開
ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ!! (23年7月10日ユーチューブ動画も公開しました。) ハラスメントについて、様々な議論がありますが、混乱していませんか? ハラスメントは5分でわかります。 原則はたった3つです。 第1原則.人の嫌がることをしてはいけない。 第2原則.危険行為・不適... 続きをみる
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セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、・・ ハラスメントの花盛りです。 どこまでがハラスメントか云々、という議論をよく見ます。 私に言わせれば、ハラスメントの定義をお上に決めていただく、ということ自体が恥ずかしく情けないことだと思います。 3月6日朝日新聞夕刊3面に詩人の... 続きをみる
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女性社員を「ちゃん」づけで呼んではいけない(ハラスメント再考)
会社の中で女性社員を「〇〇ちゃん」と呼ぶ人はいないでしょうか。 これをセクシャルハラスメントというと、「何を大げさなことを!」と反発する人もいるかもしれません。 ハラスメント以前の問題です。 大人の女性に「〇〇ちゃん」と呼びかけるのは、社会人として女性への礼節を欠いた行為です。良識ある社会人ならば... 続きをみる