会社に勤めている人ならば、従業員でも取締役でも「競業避止義務」という言葉はお聞きになったことがあるでしょう。

しかし、具体的な内容と注意点など正確に理解されているでしょうか。
弁護士が従業員のと取締役の競業避止義務について、わかりやすく解説した記事をご紹介します。

従業員の転職や独立の場合など特に注意が必要です。
基本的には、「経済活動の自由」があります。会社を離れた後で「競業避止義務」が適用されるのは、ごく限定されています。真面目に働いてる人が心配することはないでしょう。

それでも、退職後のアルバイト社員が競業避止義務違反に問われたといった事件もあります。元の雇い主の貴重なノウハウを勝手に使った事例です。
一度この記事をご覧ください。

取締役は会社に対して重い責任を持っています。競業避止義務も厳しく問われます。
もちろん、退任の後まで無限定に責任を問われるわけではありません。とはいえ、いやしくも取締役である以上、十分な注意が必要です。

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