ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方についての様々な記事を執筆させていただいています。
働く人の立場に立った記事を狙いとしていますが、会社の経営者や管理者の皆様にも役に立つと思います。
働く場でのよくある誤解を解きほぐす、という趣旨で、1,500字時から2,000字程度で簡潔にまとめています。

9月15日現在既に6本掲載いただきました。
→12月5日現在12本になっています。
今後も随時、執筆をつづけていく予定です。

Yahoo!ニュース、楽天infoseek、goo、等でも紹介いただいています。
特に、Yahoo!ニュースのコメント欄は、様々なご意見をいただいていて、大変興味深いものです。
是非ご一読ください。

【これまで掲載いただいた記事のテーマ】
１．残業時間の自己申告に上限を設けることは許されるか。
２．正規・非正規社員の賞与の違いはどこまで許されるのか。
　（同一労働同一賃金　不合理な待遇差の是正）
３．労働者の過失による損害賠償・給与天引きの問題
４．在宅勤務中の労働時間の把握（いわゆる中抜け時間の扱い）
５．直行直帰の営業担当者と「事業場外みなし」の取り扱い
６．解雇予告手当だけで労働者を解雇できるのか。
７．試用期間中の解雇
８．川崎市公立小学校プールの水出しっ放し事件
９．上司のパワハラで退職を決意。人事部から「退職金上乗せ」の提案。どうする？
10．上司が「今夜2人で打ち合わせしよう」と言ったり、身体を触ってきたりとセクハラがひどいです。退職を考えているのですが、労災に認定されますか？ このまま泣き寝入りするしかないでしょうか…？
11．非正規社員への「賞与・退職金」の不支給は問題ない？ 最高裁2020年判決の誤解を晴らす
12．一生懸命残業してるのに、会社が「無断残業だ」など言って残業代を払ってくれません…タダ働きするしかないのでしょうか？

（読者の方が様々なコメントを寄せられています。読者の間での意見交換等も活発に行われており、記事本体よりも面白いかもしれません。）

【ファイナンシャルフィールド様のご紹介はこちら】