昨年の6月から7月にかけて、DXログマガジンのご依頼で給与デジタル化、給与前払い関係の4本の記事を書きました。まとめてご紹介します。
給与の支払いについての最近の重要な動きであり、人事労務ご担当の方や社会保険労務士の皆様に一読をおすすめします。

１．給与デジタル化は給与をデジタルマネーで受け取る制度です。
2023年から本格導入される予定と報道されています。　昨日のこちらのブログでもご紹介しました。

監修記事はこちら

２．「給与の前払い」は既におこなった労働の対価の給与を、支払期（要するに月給日）より前に払うことです。
「すでにおこなった労働の対価」であるので、従業員側ではその分の労働の提供は済んでいます。会社として、従業員が必要としているのであれば、月給日前にその分の給料を払い、便宜を図ってあげようと考えてもおかしくはないでしょう。事務的には煩雑ですが、労働基準法上の問題はありません。「給与前借」とは異なるのです。
それでも、間違いやすい問題であり、私の記事の中でわかりやすい解説を試みました。