２０２３年１０月７日(土)　１４時開演

　　かつしかシンフォニーヒルズ　　モーツァルトホール

　メンデルスゾーン「静かな海と楽しい航海」
　グリーグ ピアノ協奏曲 イ短調 Op.16
　メンデルスゾーン 交響曲第5番「宗教改革」ニ長調 Op.107

　指揮　小倉 輝彰
　ピアノ独奏 中野孝紀

10月7日、急に時間が空いたので、思い切って青砥の葛飾シンフォニーヒルズまで出かけました。
10月31日は宗教改革記念日

​1517年のこの日にマルティン・ルターがヴィッテンベルク城教会の扉に『95ヶ条の論題』を公示したとされます。
メンデルスゾーンの交響曲第５番「宗教改革」を聴いてみたくなったのです。

演奏された曲について一言ずつ。

メンデルスゾーン「静かな海と楽しい航海」
 　豊かな弦の響に導かれて大海原に乗り出し、様々な情景が眼前を過ぎていき、最後には、金管の堂々たる演奏のもと、港に帰還する。
こんなすてきな航海を一度本当に体験してみたいものです。

グリーグ ピアノ協奏曲 イ短調 Op.16

「あなたの道を行きなさい。あなたにはその能力があるのです。恐れるものはありません。」（リストがグリーグに送った言葉）

大好きなグリーグのピアノ協奏曲。
生で聴くピアノの音は、何と素晴らしいものでしょう。
巣ごもりでYouTube でお茶を濁した3年間、本当のピアノの音を、輝かしい音色を忘れていました。一つ一つの音がはじけるように立ち上り、飛び立っていくのです。冒頭のティンパニから始まり、８０人ものオーケストラ奏者が、ピアノ独奏と相和して、広大な世界に私たちをいざなうのです。

メンデルスゾーン 交響曲第5番「宗教改革」ニ長調 Op.107

本日のメインイベント。何といっても、最後に現れる「神はわがやぐら」（聖歌総合版では２０２番「み神は城なり」）が今でも頭の中で響いて繰り返され、ようやく２，３日たってから安らかな気持ちで心に収めることができました。

ウィキペディアの解説では、メンデルスゾーンはこの曲がなかなか気に入らず、改訂を繰り返したそうですが、おそらくテーマの大きさに、彼らしくもなく、委縮してしまったのでしょうか？
心配はご無用。この東京葛飾の地で、いま、新しい命をもってよみがえっています。

メンデルスゾーンでは、原曲のセルパン（＊）に代えてユーフォニウムを使われたのですね。（＊）蛇の形をした楽器です。宗教曲で合唱の低音部を補強するといった役割を果たすのによく用いられたそうです。

今では、チューバを使うのが普通になっているようですが、チューバでは響きが深くなりすぎるので、ユーフォニウムのほうがしっくりするように思われました。
（もともと私はチューバ奏者で、この辺りは気になったところです。）

【参考までに】
１．メンデルスゾーン 交響曲第5番「宗教改革」今月これからも演奏会があります。

■第111回定期演奏会
2023年10月22日（日）　13:30開演／12:45開場
会場：すみだトリフォニーホール・大ホール

ノイフィルハーモニー管弦楽団　第18回定期演奏会
日時：2023年10月29日（日） 開場 13:30 / 開演 14:00
場所：かつしかシンフォニーヒルズ　モーツァルトホール

２．メンデルスゾーンについてオラトリオ「エリヤ」のご紹介。
11月6日に府中で演奏会があります。

2023年11月6日(月)　6：30pm
レクイエムの集い2023　～魂の慰めのために～
F.メンデルスゾーン　オラトリオ 《エリヤ》 作品70　全曲
府中の森芸術劇場 ウィーンホール
一般（自由）：4,000円　学生（自由）：2,500円

3．私のチューバ奏者としての体験より。

虎猫

知己の牧師先生に教えていただきました。素敵な映像です。
笑顔の女性、けんかしている男性、様々な表情に思わず微笑みたくなります。
よろしければ感想などをコメントでお寄せください。

虎猫

東京おもちゃ美術館

労働安全衛生法はこれまで、基本的に「労働契約（雇用契約）のある労働者」を対象にしてきましたが、2023年（令和5年）7月31日の厚生労働省の有識者会議（※）において、フリーランス・個人事業主についても一部が適用される方針が示されました。そこで今回は、労働安全衛生法とはどのような法律なのか、フリーランス・個人事業主が同法の適用対象となることでどんな変化があるのか解説していきます。
2021年5月のアスベスト訴訟最高裁判決が大きなきっかけとなっています。

掲載先はフリーナンスです。

フリーランスがもっと活躍する未来。
それが、新しい社会のかたちになる。
私たちは、そう思います。

専門性を持った個人が、
自信をもって、いきいきと自由に働く。
そのお手伝いを、私たちはしたいのです。

銅鑼猫（社会保険労務士玉上信明）

ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方についての様々な記事を執筆させていただいています。
働く人の立場に立った記事を狙いとしていますが、会社の経営者や管理者の皆様にも役に立つと思います。
働く場でのよくある誤解を解きほぐす、という趣旨で、1,500字時から2,000字程度で簡潔にまとめています。

9月15日現在既に6本掲載いただきました。
→12月5日現在12本になっています。
今後も随時、執筆をつづけていく予定です。

Yahoo!ニュース、楽天infoseek、goo、等でも紹介いただいています。
特に、Yahoo!ニュースのコメント欄は、様々なご意見をいただいていて、大変興味深いものです。
是非ご一読ください。

【これまで掲載いただいた記事のテーマ】
１．残業時間の自己申告に上限を設けることは許されるか。
２．正規・非正規社員の賞与の違いはどこまで許されるのか。
　（同一労働同一賃金　不合理な待遇差の是正）
３．労働者の過失による損害賠償・給与天引きの問題
４．在宅勤務中の労働時間の把握（いわゆる中抜け時間の扱い）
５．直行直帰の営業担当者と「事業場外みなし」の取り扱い
６．解雇予告手当だけで労働者を解雇できるのか。
７．試用期間中の解雇
８．川崎市公立小学校プールの水出しっ放し事件
９．上司のパワハラで退職を決意。人事部から「退職金上乗せ」の提案。どうする？
10．上司が「今夜2人で打ち合わせしよう」と言ったり、身体を触ってきたりとセクハラがひどいです。退職を考えているのですが、労災に認定されますか？ このまま泣き寝入りするしかないでしょうか…？
11．非正規社員への「賞与・退職金」の不支給は問題ない？ 最高裁2020年判決の誤解を晴らす
12．一生懸命残業してるのに、会社が「無断残業だ」など言って残業代を払ってくれません…タダ働きするしかないのでしょうか？

（読者の方が様々なコメントを寄せられています。読者の間での意見交換等も活発に行われており、記事本体よりも面白いかもしれません。）

【ファイナンシャルフィールド様のご紹介はこちら】

日産グローバル本社ギャラリー

ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。
Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。
これで6本目になります。

「解雇予告手当さえ払えばいつでも従業員を解雇できる」と誤解している経営者がいるようですが、それは大きな間違いです。解雇には正当な理由が必要であり、その場合も従業員の生活が困らないように解雇予告期間（または解雇予告手当）が必要です。本記事ではこの趣旨について、事例を踏まえてわかりやすく解説します。

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