日本生命、出向者13人が情報604件を無断で持ち出し「日常的に」

軽い話ではありません。

同社の体質というほかありません。

気がついていた人はいるはずです。

なぜ声が上がらなかったのか。

おかしいと思う人の声を吸い上げる仕組みを作るべきです。

「内部通報制度」は、その一つですが、もっと簡単な仕組みがあります。コンプライアンスアンケートです。

③内部通報の本来の目的に沿った仕組みをを考えるべき。

内部通報の本来の目的は、現場で気がかりなこと、疑問なことを中間管理職に妨げられずに経営層に伝えることだ。

毎年のコンプライアンス研修アンケートで「その他コンプライアンスでお気づきの点、疑問の点があれば自由にお書きください。」という記入欄を設けただけで、思いがけない情報も入手できた。全社員向け必須研修で、アンケートもその一環として回答を求められるので、心理的抵抗なく気軽に記入できるのだ。

（参考ブログ）