ムラゴン ホーム
「契約条件だから正規・非正規の待遇差は仕方ない」は間違い。待遇改善が着々と進んでいる。
正社員と非正規社員（パートタイム・有期雇用労働者・派遣労働者など）の待遇にさまざまな差があっても「その条件で契約した以上は仕方がない」と考える人は多いようです。 しかし、「契約だから仕方がない」という考え方には根本的な誤解があります。 同一企業内の正社員とパート・有期雇用労働者との間で、基本給や賞... 続きをみる
不合理な待遇差の是正のブログ記事
不合理な待遇差の是正（ムラゴンブログ全体）-
-
【弁護士監修】同一労働同一賃金の実現マニュアル
働き方改革の施策の１つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、２０２０年４月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その１年後から）。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないこと... 続きをみる
