シニア労災多発！事例と対策｜人事が見落としがちな安全配慮義務の盲点と予防策

（この画像はエイジフレンドリーガイドラインパンフレットより）

（この画像はNotebookLMにて）

定年延長や高齢者雇用安定法の改正を背景に、60代から70代前半のシニア社員が職場で活躍する機会は広がっています。
人手不足への対応や経験豊富な人材の活用という面で、シニア雇用は企業にとって重要な選択肢となっています。

一方で、見落とせないのがシニア社員の労働災害リスクです。
「若手と同じ業務だから問題ない」「本人がまだ動けると言っているから大丈夫」といった認識のままでは、転倒や腰痛、墜落・転落などの事故につながり、企業の安全配慮義務が問われるおそれもあります。

本記事では、小売・飲食・福祉などを含む幅広い業種で注意したいシニア労災の背景や発生事例を整理し、人事・労務担当者が主導して取り組むべき安全配慮策について、社労士の視点から解説します。

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